我是2014年6月入职，只签订了一年的劳动合同。现在即将到期，也不准备续约，在离职前发现公司没有按照我的实际工资标准缴纳社保。 我是传媒业，实际工资1万。当时公司为了降低用人成本，只在合同里面写了基本工资3K岗位工资3K。而未写进合同的4K是作为补助形式每月直接发放到 ...
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合同书还不让看，那900在宁德地区社保应交多少钱，公司怎么做是为什么，我不了解社保，所以一时间没有答应，问问我应该如何是好，我在想为什么公司没有按 养老社保，请各位律师能详细解答我几个问题， 1.我应不应加入社会养老保险 2.按900的工资缴纳社保，那我应该出多少，公司出多少 3.如果我以后不在公司 ...
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，公司于6月初办理社保减少，因此时社平工资 未公布，需要按100%补缴社保，因公司+个人补缴总金额接近4000元，故 自己不愿意缴纳公司部分的保险，而实际 平工资2944元之间的补缴差额944元，那么944元这部分所产生的公司 与人个的保险费用公司要求让我自己缴纳又是否合理呢，是否有相关的 文件证明？...
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知道失业金没有领取，但已超60天的期限，追问公司时，公司却说我们是有这个义务通知，是义务，所以也可以不通知你去领取，请问这样做法对不对？（公司在4 多长时间可以要求追讨赔偿？咨询过社保局，未缴纳的，可以走民事诉讼按工资的百分之几要求赔偿，但社保局说东莞尚未有关于社保补交的政策和法规出台，追讨会有些难度...
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延续性，所以当时和上海分公司口头商定， 按照上海的社保的最低标准我们自费缴纳，公司帮忙代缴（因为上海分公司不再发工资，我们也不为上海分公司服务，所以自费缴纳 社保局让上海分公司把08年4月份以后少缴部分全部补缴。 然后公司在没有征询我们意见的情况下(当初口头约定是按最低标准帮我们代缴)， 把我们的也补 ...
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