中国工会章程》规定:凡属重大问题,由工会委员会讨论作出决定。被告将40%的员工解除了劳动关系,已不是个性问题,实属重大事项,必须经过法定程序讨论作出决定。 天的情况下4、之前我们向仲裁做了咨询,回答没有签定解除劳动关系协议书,立案不受理。仲裁是劳动者与用人单位就劳动争议维权的专业机构,在我们坚信不疑的 ...
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-19日签定解除劳动关系协议书,解除劳动合同日12月31日,不签协议书的后果自负。部分员工因劳动纠纷公司霸势的不解决 ,拒签协议书 。与公司进行长达 董青和书记员出庭,审判长和合议庭另一位审判员均未到庭。根据相关法律和法规的规定,开庭审理时,合议庭全体成员应当共同参加。一审法院审理程序违法。 二 本案 ...
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:经双方确认双方在劳动关系存续期间不存在任何争议,乙方承诺不再向甲方主张任何款项。大部分员工按照公司的要求,在规定的时间段8月19日前签订了协议书,其中部分员工 可以协商解决,协议可以变更。12月23日公司通知我签协议书,当日我在协议书上签了字,我仍然与公司协商劳动争议如何解决。这算不算存有重大误解。 ...
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的医疗服务等福利待遇。 6、甲方实习生在乙方实习期间,可按乙方规定在酒店员工健康咨询中心或指定医院就诊,急诊可以选择就近医院。患慢性病或需转院及住院治疗 七、协议生效及文本 上述协议的未尽事宜由双方另行商定,各方应友好协商并签订补充协议,补充协议与本协议具有同等法律效力。本协议书经双方代表人签字、单位 ...
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