你好,请问孕妇在不懂法律的情况下与公司签订了解除劳动关系协议书,公司刚好转型赔了员工经济补偿金以后签新合同就不雇用孕妇了,公司属于违法吗?孕妇还能申诉领取生育津贴吗...
//www.110.com/ask/question-9716732.html-
了解详情
的甲公司工作,现甲公司欲让我们与之签定派遣员工劳动合同书(未与乙公司签定解除劳动关系),并同时签定《甲乙丙三方的劳动关系转移协议书》,主要达成以下协议: 由甲方承担。请问各位律师,我们有权要求不顺延工龄,而要求甲或乙赔偿我们经济补偿金后再与甲方签定劳动合同吗?或者我们该如何声张?(注:甲乙的人事外包于 ...
//www.110.com/ask/question-1845294.html-
了解详情
公司解除劳动关系,要求与员工签订解除劳动关系协议书,协议书中有一条是这样的“乙方(即员工)应为所掌握的甲方(即公司)之任何商业秘密进行保密,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金”。 请问这条对员工有影响吗?合理吗?员工入职时并没有跟公司签订保密协议。...
//www.110.com/ask/question-1953949.html-
了解详情
曰入职(提前解除合同)因项目组织架构调整,经公司与员工协商一致,决定解除劳动关系(重点劳动关系)此通知可否认定是单位提出解除劳动合同2签解除劳动关系协议书发生了争议第一条某年月曰经员工提出动议,解除双方签订的劳动合同,双方权利义务随即终止(重点经员工提出动议。第三条 ...
//www.110.com/ask/question-4609411.html-
了解详情
曰入职(提前解除合同)因项目组织架构调整,经公司与员工协商一致,决定解除劳动关系(重点劳动关系)此通知可否认定是单位提出解除劳动合同2签解除劳动关系协议书发生了争议第一条某年月曰经员工提出动议,解除双方签订的劳动合同,双方权利义务随即终止(重点经员工提出动议。第三条 ...
//www.110.com/ask/question-4609347.html-
了解详情
没办法只好重签,不久后拿到广州公司盖章的合同。在惠州工作九个月后,当地人事部通知我们全体休完年假后与其签订解除劳动关系协议书,理由不明,很明显是违约。我们 过了年底,已经是15年1月9日,是否能主张年底双薪应与赔偿金一并支付?如何最大化争取员工利益?注:人事部不让我们上班有录音,协议过程有录音,有qq ...
//www.110.com/ask/question-3183169.html-
了解详情
没办法只好重签,不久后拿到广州公司盖章的合同。在惠州工作九个月后,当地人事部通知我们全体休完年假后与其签订解除劳动关系协议书,理由不明,很明显是违约。我们 过了年底,已经是15年1月9日,是否能主张年底双薪应与赔偿金一并支付?如何最大化争取员工利益?注:人事部不让我们上班有录音,协议过程有录音,有qq ...
//www.110.com/ask/question-3183146.html-
了解详情
改制中公司将上访职工撵回家。 职工认为,原公司与建设局主持的这次改制行为,违法侵害了员工的合法权益,于是从改制后就一直上访,至今还没有得到解决。 二、 改制 吗?职工更不会签字解除劳动关系协议书。 再看,从资产评估、一切的账目、出台改制方案、买断国企全不公开,能算阳光操作吗?直到员工被撵回家,全是暗箱 ...
//www.110.com/ask/question-1205920.html-
了解详情
被申请人一。被申请人一对解除劳动合同解释为“公司发生经营问题,工作岗位不存在。”申请人拒签此协议,不同意《劳动合同解除协议书》中的第2条A项,“ 补偿金”。 2015年7月1日:申请人正常上班,车间正常生产,工作期间被申请人三员工与申请人同时在工作场所工作。 2015年7月2日:早上上班时间再次进入被 ...
//www.110.com/ask/question-4142530.html-
了解详情
看看下面协议内容是否损害我们员工利益?怎么才可以维护我们的合法权益?谢谢! 协议书内容: 鉴于经过甲丙双方的沟通,丙方自愿选择与乙方公司建立劳动合同关系,甲、乙、丙三方经协商一致,达成以下协议: 一、自 年 月 日(“协议生效日”)起,丙方自愿解除与甲方的劳动关系,由乙方作为用人单位与丙方 ...
//www.110.com/ask/question-7655536.html-
了解详情