公司外招特殊岗位员工，入职前与公司在公平公正公开的情况下签订入职培训协议，培训期间公司按劳动法支付所得报酬，但要求员工在公司服满期满方可提出离职申请，否则公司有权扣除培训期间所产生的薪酬，这样的协议是否违反了劳动法？若违反，违反了哪条？...
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，但由于现在的法人（我的老板）信用记录不好，贷款卡办不下来，现在需要更换我作为法人，我是公司普通员工，请问，1、变更后我是否需要承担所有公司债务，如果 下来，贷款金额是否也是我需要承担的债务？2、如果公司倒闭，我是否需要提供个人财产去弥补债务问题？3、如果变更后，与老板签订协议，之前的债务问题与我无关 ...
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我曾是名国企正式员工，几年前公司实施改制，传言公司将卖给私企，我们也与公司签订内退协议，但直至现在，公司仍是原有企业，并未卖给私企，公司性质 未变，领导及职工未变，请问这个算是改制吗？并且我们与公司签订的内退协议第一条，公司要求我们自签订协议后解除与我们的劳动关系，解除我们的国有企业身份，这条协议合法 ...
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给员工写一份工龄保留的协议书，承诺将来如果新公司如果裁员，我们公司承担员工在我们公司的工龄补偿？想问一下这个协议怎么写？以下下是我拟的初稿，请 双方协商一致，于 年 月 日与上海科茉家居用品有限公司青岛分公司签订劳动合同，原青岛莫特斯家居用品有限公司的劳动合同将终止，员工在原公司的工龄予以保留，若将来 ...
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作为优先股入股。当时职工都知道糖厂本来就不景气，所以几乎全部选择了第一种形式以无息借款的方工与新公司签订了借款协议，在当时那种情况下，如不与企业签订 的股份也从1.25万增加到37.5万元。自改制来，公司非股东员工收入每况愈下。到现在，非股东员工每月收入600多元，还不到最低工资标准，最近，公司董事长 ...
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年的职工诱骗内退，当时单位让个人写个申请说以后在签订内退协议，但是直到今天也没有和职工签订协议。强行将在职职工内退回家，不在安排工作。多年来， 和补助，才能挽回不利局面。建议公司领导敢于面对现实，利用民主管理、民主监督和民主决策的方式对待内退员工的意见和要求，拉近领导干部与职工的距离。发扬实事求是，有 ...
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年的职工诱骗内退，当时单位让个人写个申请说以后在签订内退协议，但是直到今天也没有和职工签订协议。强行将在职职工内退回家，不在安排工作。多年来， 和补助，才能挽回不利局面。建议公司领导敢于面对现实，利用民主管理、民主监督和民主决策的方式对待内退员工的意见和要求，拉近领导干部与职工的距离。发扬实事求是，有 ...
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年的职工诱骗内退，当时单位让个人写个申请说以后在签订内退协议，但是直到今天也没有和职工签订协议。强行将在职职工内退回家，不在安排工作。多年来， 和补助，才能挽回不利局面。建议公司领导敢于面对现实，利用民主管理、民主监督和民主决策的方式对待内退员工的意见和要求，拉近领导干部与职工的距离。发扬实事求是，有 ...
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走完了，也在四月份与公司签订了优退协议。但是从三月份到现在优退方面的事情总是拖拖拉拉，不断找理由来卡流程，一直以后勤人员很多已经离职，新员工流序方面不 给人资打电话，说会让专人跟进，结果还是不了了之。所以现在我们有理由怀疑百事可乐公司资金紧张，有赖账的嫌疑。现在我们一行人二三十号，目前都处于交惶恐状态 ...
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我是某国企的一名普通员工（不是司机岗位），因工作需要外出工作时必须个人驾驶单位车辆，单位没有配备专职司机。单位任命我们是兼职司机但我们没有享受过任何司机补贴。现在单位强行要求我们必须与公司签订车辆驾驶的安全协议，协议中明确提出，驾驶人出任何交通事故，交通违章，驾驶人员承担全部责任与 ...
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