员工在原岗位上服务，如果公司和员工签订协议员工本人表示知晓其职业禁忌的情况并要求继续留在原岗位，承诺以后产生任何问题与公司无关。假如该员工后期因此得了职业病，并鉴定出等级，请问公司是否仍要赔偿？是否有相应的法律条款可以提供证明即使员工本人签订承诺书也还是要企业赔偿的条款吗？ （公司急需法务 ...
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公司提供住宿，但有些员工在外租房，现公司与员工签订一份协议，要求员工上下班途中不得无证驾驶、醉驾、疲劳驾驶，一旦发生事故公司不负责任何责任。想问下这份协议具有法律效益不。...
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公司与员工签订了私车公用协议，协议上规定了车辆使用期间造成的交通事故由员工个人承担，那公司是否还有相关法律风险？...
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公司里有员工身体不好，隔几个月发病。员工本人也想在公司上班，公司也考虑到员工的实际情况，该员工家庭条件不好，现与员工本人及员工家属沟通过，签订一份生病免责协议，员工本人及其父母和公司签字，这样协议有效吗？生病免责协议如无效，怎样才能使之有效（该员工想留在公司工作，也愿意签订免责协议）？...
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公司与退休返聘人员签订协议，公司为退休返聘人员缴纳“团体意外伤害保险”，一旦发生工伤，由“团体意外伤害保险”支付，超出部分由个人支付。该协议是否具有法律效力。...
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您好,我公司11月中旬与员工签订了休假协议,期限半年或者一年不等.承诺休假期间按第一个发全额工资,剩下的每月以850元的80%支付工资.但是到了12 维护自己的权益(仲裁不管,让我们打官司),如果打官司,我该按什么程序走?如果不签离职协议,能打工伤赔偿的官司吗?如果签了,之后打官司我还能要回赔偿金额的 ...
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员工在劳动期间、工伤7级伤残、工伤所有赔偿并不是一次性给完、因之前只赔付了3万多、还有15万等公司与员工解除合同才赔、而后期公司和员工签订了买断工龄协议，那工伤剩下的15万是不是可以一次性赔完！...
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生产（工作）需要的临时性派遣和调整。 第五条 乙方清楚并充分了解甲方所颁发《新员工岗前教育教材》内容，自觉遵守全部规章制度。如有违反，自愿按章处罚。 三、劳动 协商解决，按有关规定执行。 第九条 本协议一式两 在没有签订用工协议的情况下，只有一张用工证明，能否证明该员工与我公司是雇佣关系？劳务关系？...
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公司里有员工身体不好，隔几个月发病。员工本人也想在公司上班，公司也考虑到员工的实际情况，该员工家庭条件不好，现与员工本人及员工家属沟通过，签订一份生病免责协议，员工本人及其父母和公司签字，这样协议有效吗？生病免责协议如无效，怎样才能使之有效（该员工想留在公司工作，也愿意签订免责协议）？...
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与 船东签订的保险条款有关规定处理（协议就此一条有关员工受伤害的规定，上海公司与香港签订的保险条例我无从知晓）。就在这次外派期间发生了工伤。工伤发生时间 在养老金保险的基础上增加医疗和公伤保险。） （2011年元月又再次接上海公司通知上船，这次去上海的途中因雨雪天气，车辆打滑发生交通事故，无法按期到达 ...
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