公司工服管理制度，公司要求统一服装 写明自工装发放之日起，工作满一年以上者，辞职（辞退）时不收取任何费用 工作半年以上一年以下者，辞职时，收取 工作不满半年，辞职时收取100%费用，服装归个人，被辞退收取70%费用，服装归个人 现在要求签字同意，并注明最终解释权归公司人事行政部所有，这是不是合法的？...
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公司发了通知，很多员工表示不满反映情况，公司人事行政经理说公司的决定和管理制度还没有民主到员工集体讨论的地步，请问这算不算霸王条款，有没有相印的处罚...
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在一家超市上班。招聘的店长说要绝对服从领导安排及调动。现在公司招不到人人员缺少。第一个月上班人事的制度是，员工自愿加班，先写申请加班条。再由领导签字生效交由 的，人员。若没有，完成事情，多出八小时上班的时间就属于义务加班了。我们的管理人员，对我们，常说，你们都是我，聘用进来的。当初就，说明白。绝对服从 ...
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3月，B公司就李某的工作做了调整，让其仅负责行政同假事务，财务、人事工作由其他员工来做。李某不意，事假，通过短信的如友于秀始请假包括病 均在HR经理栏签名； 2.两名查职员工出庭证言，证明其入职时李某代表公司与其沟通劳动合同签订、管理制度学习等事宜； 3.电子邮件公证书一份，证明北京公司劳动合同的签订 ...
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我在一家公司入职一个星期，过了3天岗前试用后，没几天就被辞退了，原以为工资会在下个月会照常发放的，但是到了发工资这天并没有把工资发到工资卡上，询问人事行政那边结果得到的回答是已经更改过的行政管理制度的载图，请问像这种情况工资还能追回来吗？...
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上班，人事告诉我试用期是三个月，他拿出一份该公司的员工保密合同给我要求我签，内容如下： 乙方因为即将在甲方履行职务，已经（或将要）知悉甲方的 .甲方的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、客户资料、经营状况、管理制度； 3.甲方的人事档案、合同、协议、职员工资，尚未进入市场或尚未公开的客户信息； 4 ...
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执行的是利用手机app销售管理软件，对我们实行手机定位打卡考勤，并且公司有明确制度要求我们上下班时间为上午8:30-17:00，公司人事行政通过微信群 公司会有相应的考勤通报(针对考勤异常情况比如迟到 早退的罚款通报)，公司制度也明确了考勤是发放工资的重要依据，如有考勤异常情况(迟到、早退、旷工)需要 ...
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执行的是利用手机app销售管理软件，对我们实行手机定位打卡考勤，并且公司有明确制度要求我们上下班时间为上午8:30-17:00，公司人事行政通过微信群 公司会有相应的考勤通报(针对考勤异常情况比如迟到 早退的罚款通报)，公司制度也明确了考勤是发放工资的重要依据，如有考勤异常情况(迟到、早退、旷工)需要 ...
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，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略。 3. 甲方的管理秘密，包括财务资料，人事资料，工资薪酬资料，物流资料，重要会议记录，决策资料 4. ，告知，公布，发布出版，传授，转让或其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方 ...
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请病假，而且病假都是街道医院、社区医院开的。 公司为了婉转现有的状况，是否可以提出：《公司重申员工请病假制度》 1.员工因急病挂急症可就近地段医院就医（ 手续必须带好医院挂号单、病历卡、请假单、填好员工休假申请表由管理中心经理批准。 3.5天以上病假有公司人事或派员陪同到市级三甲医院就诊，然后到公司填 ...
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