年1月1日至2012年12月31日，2012年11月15日公司派出2名会计人员以‘查账’为由到我所在门店，对日常账务处理提出这样或那样的操作不规范， 我的职务，在没有任何的沟通又不出书面通知的情况下，‘劝退’员工。并且不再提供劳动条件，致使员工无法上班。公司以这种理由辞退职工是否违反《劳动法》的规定？ ...
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主管开了会议，会上每个人都给了工作指标，生产经理说他没法完成。公司以他不胜任为由，辞退了他。 在赔偿问题上，公司按劳动合同法，补偿他一个月工资，他不同意 赔偿他三个月工资，并且补交入职以来的养老保险和医疗保险。 在保险问题上，因为公司的所有员工都是在半年后才给予缴纳，且入职前双方已经谈成，劳动合同上也 ...
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审批的假条无效，属于连续二次旷工和一次超过三天旷工。后来公司以此为由，强行按我自动离职处理，解除(终止)劳动合同。 我因有事请假，系 愚弄劳动者。 杭州景生木业机械有限公司 (内含贝高杭州机械有限公司、杭州艾斯美涂装设备有限公司、杭州纳狄干燥窑 共四家公司) 被辞退员工：文元球 15825533195 ...
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小温2012年6月进入公司任职，2015年6月10日被通知要辞退，并协商好会以一年补偿一个月工资，然后小温6月15日办理好工作交接后离开公司 时存在严重失职造成公司重大损失为由不补偿了（其中2014年确实有做个实验室测试是合格的，并写有报告后我就出差了，未经过小批量生产。公司就以此为基础批量生产有几批 ...
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，期间一直向请病假。现在，需要继续请假保胎，直至生产。但是公司HR告诉我，劳动法规定工作年限在五年之内的员工一年之内只能请假三个月。我在公司任职两 继续回去上班，但我又因为身体原因不能去上班，所以他们认为可以辞退我。而且公司以我目前怀孕但是没有二胎指标为由，认为我是不符合计划生育政策，要我无条件辞职。 ...
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（末次例假3月1日，预产期12月8日），并于2013年11月17日生产一女孩（早产21天），单位给予正常产假。2014年4月底产假到期后，单位口头 为由推脱。2周后单位以哺乳期已怀孕为由提出直接辞退，不给予任何补偿。我提出仲裁，仲裁受理通知单位，单位让全体员工签字证明我产后未去公司上班，属于旷工，请问 ...
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工作（厂长）年薪10万，没有签订劳动合同口头协议工作3年，但在17年4月20日份发生了一起员工工亡事故，公司安排完赔偿事宜后，4月25日公司对我 期间，本人尽职尽责开展生产工作安全管理工作，并对事故源不止一次向公司提出整改意见，但是一直未得到解决，发生事故后就以我不适合在厂工作为由辞退。请问各位律师， ...
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我从1999年就在一家工厂打工，至今有十四年了，做工厂油漆主管之职也有四、五年了.新来的老总提出我不能胜任此部门的工作，把我调到生产一线做员工，我不同意，领导叫我离开工厂，领导以我不服从安排为由决定辞退我，不做任何经济补尝，请问他们这样做合法吗？我该怎么办。请那位好心告诉我，谢谢...
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给我出示了一份辞退书。内容为我个人为公司造成了129000元的经济损失。我一个员工，怎么可能自己一个人就能造成那么大的损失，我只是负责设备生产和程序制作，后 他赔偿我三年三个月，经济补偿三个月，没有提前以书面形式一个月通知辞退我一个月，共计7个月工资。她不同意。然后说我可以仲裁。现在我已经仲裁了，可是 ...
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日，直接上级领导主管以我不服从其工作安排为由，邮件告知整个部门我不再担任原来管理工作（有邮件），安排去做查询生产工单，（此工作可由现有员工完成，为一般普通作业 过律师，有律师说我这样去劳动仲裁，胜算不大，等公司辞退我，可以再告。公司不愿意解除劳动合同，认为我耗不起，就这样拖着，到时候自己自动会走。想 ...
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