以后以家里有急事为由通过公司的办公软件向部门领导请休年假1周，休完之后以家中事没有处理完再申请调休2周（单位的加班没有加班费可以用作平时的请假调休） 发过员工手册，员工手册签收单上列出该手册是民主制定，员工要遵守等规定请假不准不出勤为旷工，旷工半天为违纪、旷工两天为严重违纪都会给予书面警告通知，旷工5 ...
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该员工处于哺乳期，以家里有急事为由通过公司的办公软件向部门领导请假调休2周，（单位的加班没有加班费可以用作平时的请假调休）但是部门领导一直没有明确答复是 EMS没有被该员工签收退回妥投。员工入职的时候发过员工手册，规定请假不准不出勤为旷工，旷工半天为违纪、旷工两天为严重违纪都会给予书面警告通知，旷工5 ...
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当中,无权越级报告任何问题,否则算越级,若被发现则扣款处理(含直接主管在请假期间,也要报告) 3.下班后,必须保持24小时开机,若关机或者不接主管电话的,则一次扣款50元 4.主管私自制定某个周末必须上班,但是不可报加班费,只能报调休 5.以上制定之规则均不在公司规章制度中...
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调解仲裁法，請東莞廠提供工资支付應領總金 額记录和考勤记录計算補償東莞期間的所有加班費金額。 要求--04根据劳动争议调解仲裁法和涉外勞務管理條例 項经济补偿金總 金額X2倍 请问以上9项要求法律上支持吗？如果公司拖时间不处理我以公司违法名义给公司下解除劳动关系通知书然后回中国进行申请仲裁维权可行吗？...
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，在苏宁8年一直是每周休一天，所有法定节假日都加班且达到13小时，公司给法定节日99元一天的加班费，从2010年内部OA办公系统升级开始，现在可以在内部OA ？ 3、国家规定每周工作5天，周累计不能超过44小时，那么苏宁每周只休息一天，加班的应怎样算工资？ 4、公司制度旷工半天处罚50元，旷工一天处罚 ...
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的事情已经发生过两次，并且每次都让我们这个班连续加班，而对班则从不这样。我们拒绝加班，领导扬言说算我们旷工，并罚款400元。 事后，我在相关网站对 1，连续工作24小时是否违法，我是否可以正当拒绝。没有加班费，机器也并没有紧急需要维修，但是我怎么举证？ 2，我有相关投诉，此时公司将我开除，我能否以此 ...
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了。 这中间还有个问题，就是至2013.8.17号入职工作以来，因非工作时间所产生的加班费用一直未结。公司与2015.4.3号与我们结算之前所产生的加班费用。 工资，不属于劳务报酬。但是公司之前是有拖欠我们劳务报酬费用的，也就是加班费，是不是不受时效的限制或者说是结算当天算起？ 现在就双倍工资的问题， ...
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时少算一万多加班费。 公司给我的工资条，加班时间统计表，公司规章制度和组织结构图都盖有公章。 现在公司报案说我们盗用公章伪造证据。拒不按裁决书执行。并说要查出是谁给我改的章就处罚谁。公章不是我们能拿得到的。我们拿到的证据违法吗？...
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三个月每周工作都超过40个小时没有周末但未发加班费和给相应的补贴！现在公司每月休班都超过10天但不记发工资和补贴。而且福利（过节费和高温费 打的差距没有一视同仁。 问题1 他没有签订合同和缴纳保险已经违法应该支付我多少费用？给怎么算？（国有企业是不是严重，知法犯法。） 问题2 如果仲裁需要什么资料证明 ...
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大概是 一、 高温补贴 二、 单位收的安全风险金是什么？？（不明白 三、 节假日加班费 （是单位想给多少就给多少？ 想多久发就多久发的？ 四、 工作范围，没 这是违背合同吗？） 五、 劳动合同没签订。 六、 社会保险拖欠，不缴纳 （这算违法吗？） 本人不懂，请麻烦各位律师了。 谢谢你们。 祝你们愉快。...
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