目前在深圳一家公司上班，基本每天都要加班，一个月下来大概加了4.50个小时左右，但是公司不给算加班费，只能不忙的时候补休，这样是不是违法的？现在我想辞职，但是之前签合同的时候合同上好像有写黄金周和黄金周前一个月都不能辞职，而且辞职还只能每月一号提出，当时签的时候我也没想这么多，可是现在才 ...
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休补贴没了，同时加班费按正常上班算工资，请问这有几点违法的?这样下来只能每天都在上班，否则上满那么多个班还会被扣掉未休的奖励，算不算变相的不让休息？同时，签合同的时候公司将两份合同都收走了，现在想看也看不到条款...
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，待遇除了不交社保外，其他都没变化，现在合同到期了，公司要将我母亲转成零时工，工资为12元每小时，加班没加班费，周六周日不算加班没有双倍工资，工龄工资也没有，绩效奖也没有。想问下企业这种做法违法么，我该如何维护我母亲权益？PS：企业没有给我母亲办理退休，农村户口，社保 ...
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，待遇除了不交社保外，其他都没变化，现在合同到期了，公司要将我母亲转成零时工，工资为12元每小时，加班没加班费，周六周日不算加班没有双倍工资，工龄工资也没有，绩效奖也没有。想问下企业这种做法违法么，我该如何维护我母亲权益？PS：企业没有给我母亲办理退休，农村户口，社保 ...
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签订3年的劳动合同，到2014年8月31日，请问试用期应该算在约定的合同期限里吗？ 当时还与公司签订了一份培训协议是专业类培训，但是该培训没有培训证明 费用、食宿、其他费用都算在内，这样一份协议有效吗？再有公司违法劳动纪律在先，让员工加班未给加班费，而且延长工作时间与工作日，不给休息时间。这样的情况先 ...
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是23天算请假两天中秋放假一天是20天 我找到的是 一份激光雷射加工企业的调试工程师..试用一个月 底是750 加班费 4块 一月后底900加班6块 不见好...所以我打算辞职.. 可我公司最近人手很紧 我怕他会拖延 和 不批 或者叫我直接走人 不给工资 所以请专业人士给与指点！ 如果能要到补偿就更 ...
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一份培训协议是专业类培训，但是该培训没有培训证明或是专业证件，该协议要求如果不完成服务器就赔偿违约金，具体费用内容包括：培训期间工资、五金、福利及待遇、培训 、食宿、其他费用都算在内，这样一份协议有效吗？再有公司违法劳动纪律在先，让员工加班未给加班费，而且延长工作时间与工作日，不给休息时间。这样的情况 ...
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的 也是他们公司人带上来的 我亲戚也没怎么读过书 也不怎么会普通话 到这边老边对他们说一天8小时 加班另算工资 可是到现在一直也不给加班费 一天上班 给他们推给他们的一个月1000的押金 老板不同意给 他们现在很无助想回家老板也不给钱 再说回家都不知道怎么坐车 请问这个老板有没有对打工者的一种违法行为...
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了。刚耍完正常年假，却被无理由扣薪资。在此求助你们帮帮忙，我们还有几百名员工都是弱示群体。第一【底薪13００元，我们是提总业绩。加班费才是以每小时11元计算。况且，还经常加班不给算。】第二【这年假要是不耍每天就三十多元、如果要耍年假，则扣8小时薪资 ...
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