，公司现已所谓架构调整，岗位取消提出解除合同并要求交接工作。我已要求公司要求继续履行合同，平级岗位优先留用。1.公司按照我的要求履行合同的几率大吗？2.如解除合同，除了2N基础赔偿外，我是否可以争取年终奖？(该奖金不在工资组成部分) 3.我 ...
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威胁员工，说厂里和员工打官司，会拖个两三年，拖死员工，于是我就说这是共产党的天下，不是国民党的。第二天厂里就以这句话罚款300块。诬告我十几年对公司制造很多混乱，事端｛事实上公司所有员工可以为我作证，证明公司说假话｝，并取消我的年终奖（我是老员工，十多年了，每个月有330块年终奖金），请问 ...
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本人原与公司签订为期两年的合同，由于公司取消我的年终奖，我于今年5月9日递交了辞呈，并要求立即生效。公司并未强求我履行合同做到下月，但是在今年6月13日咨询派遣方关与工资与辞前的医疗报销才知道公司将辞职日定为4月30日，且并未通知我本人...
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二十天把我开除，工资和压金有照常发放，却给我取消了所有的年终福利待遇。一下子让我一个普通劳动者损失了 几千块，实在让人感到可惜和心痛，这种打击对于 非法解除，再说劳动合同还没到期，这是他 单方面解除都属非法。就算他不给我年终奖我也可认去劳动仲裁委员会告公司非法解除劳动合同申请经济补偿。所以我上午没有去 ...
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由正式员工转为试用期员工。在第三季度我通过了试用期考核，第四季度又成为了正式员工至今。2018年发放年终奖的时候，公司说由于我在2017第二季度考核没过，年终奖 内部文件上注明了，如果转为试用期员工，之前的年终奖将取消。可是我从到单位的那天起从来没有看到过这份文件（我同时在单位问了一下其他同事，都没有 ...
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律师，您好！我在一家公司工作15年了，公司有规定：事假月累计超过10天（含10天）者，扣除当月基本工资，全年事假累计超过10天及以上者，取消当年年终奖；去年我请了36天假，请问如果年终奖全无，是否合法？另外，我的请假是9月份6天，加上10月份一个月，可不可以要求公司发放11个月的年终奖?...
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远，在武汉三环边，需转两趟公交，上下班各花1.5小时，且无座位的情况下，特向公司提出申请，晚半小时到公司，提前半小时下班，但单位没批准。后上班到8月底，向公司请了一个月产前假，但全年的年终奖由于这一个月的假就没有了。我在这公司已经工作了5年，请问我这样的情况不给年终奖合法吗 ...
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您好！ 公司员工的近亲属重病，老婆患肝癌病重，因此请假照顾，请假时间长达2个多月时间，直到她去去世，因为公司有请事假不可超过1个月，现公司为此事而取消了我该年度的年终奖，这个合理吗？...
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多元的经济损失，后经本人调查并经部分车主指认，得知几个月前离职的两位保安有重大嫌疑，并以书面形式报告了物业公司，后物业派A、B来调查，A、B为了向集团交差，把责任都推给我，说要把我开除，取消我2011年的年终奖，只补偿一万元。我当然不能接受，想我来公司工作十多年来，我对公司忠心耿耿，对工作 ...
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月入职的，昨天领导突然找到我说公司经济不景气，我被裁员了，我合同上写的岗位被取消了，说赔偿我2个半月的工资，让我月底走人。我在公司从没犯过错，想问下这个赔偿合理吗？另外，12月底走，2015年我的年终奖也没了。我的合同期是2017年5月到期，这个算是非法单方 ...
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