公司过去十多年都是朝九晚六， 现在说因工作需要要变更工作时间变成早中班制06:00～15:00，13:00～22:00 1.劳动合同上并没有写明具体工作时间，只写了8小时 2.员工手册上有规定8:00～18:00 请问这种情况下， 是否需要全体员工同意才能执行？ ...
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合同中第四条 甲乙方同意执行以下第( 1 )种工时制。 1）标准工时制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时、平均每周不超过四十小时。 办公室的标准工作时间 的上班时间都是，星期一至星期五：08：30-17：30 ，休息星期六和星期天。现在公司想给我们安排调休，即每七天中调休两天，这两天不一定是星期六 ...
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我们公司的客服是两班制，轮班休息的。原来是早班上班时间为8：30-15：30，晚班上班时间为15：00-22：00，现在改为早班上8：30-16：30，晚班上14：00-22：00，工资不变，这是否应该工作时间长了就应该加工资呢？另外的是变更工作时间后的8小时有半个小时是食饭时间，这可以算入 ...
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省），公告日期为当日，发令日期（意思为生效日期）为次日。 此次工作地点变更前没有任何公司的相关人员以电话、邮件及面谈等方式与当事人做通知和沟通工作， 现有工作； 目前证据有： 1、电脑截图：常驻地调动人事发令通报、部门考勤及上下班时间通知邮件，周末日报内容（部分日期有领导打分和指示）、上下班打卡时间、 ...
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的工作任务（数量），并达到规定的质量标准和要求。 三、工作时间 第六条乙方实行标准工时工作制。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第七条甲方根据 ，给予乙方相应的行政处理、处分、经济处罚等，直至解除劳动合同。 七、劳动合同变更、解除、终止、续订 第二十三条签订本劳动合同所依据的客观情况发生重大变化， ...
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工作8小时。 （二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。 （三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等 . 2.违反甲方规章制度，累计两大过以上者。 3. 违反甲方规章制度，造成公司严重损失者。 4.其他严重违反甲方规章制度情形。 八、合同变更 甲乙双方经协商一致，可以 ...
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发现，其个人签订的劳动合同内容与当初双方约定内容存在差异。当时双方约定：每周工作6天，每天8小时，试用期3000元，转正后3500元，年底8000元，合计年薪 按考勤数据） 4、员工A不按当初双方面试时约定的工作时间，每周工作6天，自行变更为每周工作5天，要求公司支付周六上班加班工资是否合理？整个公司 ...
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厂，签署的劳动合同未下发给本人，工作了2年后，公司变更，签署合同解除协议，签订时说如果不签就不能在本单位工作，签署时间为2007年10月1日至2010年 如果想离职，单位能给于赔偿吗？2005年3月进厂实习，在实习期间左手大拇指在工作是被刀削去指甲1/3，单位家访过一次，休息10天左右，医药费未报销， ...
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B公司上班 面试时HR没有说有夜班，跟我说工作时间就是周一~周五9-18点 在工作了两个多月后，由于B公司也就是客户要求，增加了7X24夜班维护工作， 月1月轮夜班，现在是2月了我想辞职了 这样是否就是由于甲方（公司）的原因致使劳动内容变更，劳动合同失效 我是否可以立即辞职并走人，而不用提前一个月申请 ...
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工作岗位、工作内容、工作地点和劳动报酬。以上内容变更时按变更本合同办理，双方签章确认的表单或通知书作为本合同的附件。”其中甲方是公司，乙方是劳动者。 后一份合同与前一份相比，只是公司主体和时间不同，其他都没有变化...
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