公司单方面发邮件要求待岗，签字，和别的员工区别对待，变相裁员，应该怎么处理...
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1.公司要我待岗，没有待岗协议，天天按时上下班，只给我发基本工资2020,合法吗 2.公司要求以个人原因离职，不按年限赔偿...
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今天，公司以业务调整为由通过OA下发了人员优化通知，有三个同事被要求到人力资源报到待岗。其实是变相裁员。当事人应该如何保护自己的合法权益？...
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公司以组织架构调整为由，取消了我以前的工作岗位，让全员竞聘现有的岗位，如若不竞聘，就视为待岗，待岗期间工资为成都市最低工资。合法吗？ 请问我不接受现有的岗位竞聘，辞职，能否申请赔偿...
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公司裁员又不想赔偿，经协商要我们转岗，我们不同意选择待岗，公司没有出示任何书面通知。要求我们每天到门卫签到8次，就是一小时签到一次，并且注销我们的员工卡，打卡显示无效，公司规定三天未打卡算自动离职，我们该怎么办请大家帮帮忙！...
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不是因为工作能力原因，也不是违反了劳动纪律，就因为部门合并，公司要变相裁员，去除一部分岗位，让员工无故待岗，每月领最低生活费，企业算是违反了哪条劳动法？因为我要去申请劳动仲裁，仲裁书要求这么些我要就是要申请劳动仲裁啊，我只是想知道，他到底是违反了哪条哪款...
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公司效益不好，以全员起立竞争上岗的方式，减少岗位编制，落岗的员工调到其他岗位或待岗，前三个月发80%、60%、50%工资，后三个月发最低工资，公司这样的做法是否符合劳动法规定，我们该如何维权？...
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开始签约，共连续签约4次，第3次是08年，还未到期就要求我们重新换派遣公司签约，最近的合约是14年3月31到期。现在合同已经到期，没有通知续约或终止 部门选择员工，落选的要调岗到营销部门，不服从的就要待岗培训，只发工资的80%。 我已经不打算再公司继续上班了，请问怎样才能拿到赔偿呢？可以主动辞职并要求 ...
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您好，我所在的公司部门因经营不善，在今年年底组织了一个竞聘上岗机制，要求我们底下的人进行竞聘上岗，不参加就得待岗。请问这是否属于变相裁员？ 但在合同中有一句话：乙方拒绝接受岗位调整，视为严重违反双方约定的本合同内容及甲方的规章制度，甲方可以与其解除 ...
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职工，公司这几年由于管理问题经营不善，几年来一直在陆续变相裁员，带目前为止已经变相裁员达到100多人了，公司首先让你待岗，借口培训让你签字同意待岗每天往返 工资每月除去了五险一金，剩下应该至少还有4000左右，这几个月，他们有变相的克扣工资，把所有附加的补贴全部扣完，只发基本工资1810，然后再扣除五 ...
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