月,试用期工资按90%发放,另外每个月补贴200元生活费,因为需要外调到浙江工作,每两个月有一次探亲假,探新假时间为一个星期(加上往返路途时间),如果不休探亲假,公司则 月结算满月工资。我当时要求补偿一个月的工资,人事也答应向上面反映,然后给我回话。后面我想到我每两个月还有一次探亲假补贴,而我马上就到 ...
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公司应聘时公司行政经理及部门经理口头答应我试用期1个月之后按正式员工工资发放，但工作已经4个月了，我的转正报告才被批下来，之前3个月工资全部按照试用期工资发放的 但据我所知 我所在的公司并不是所有员工都是3个月试用期而且试用期合同里也并未注明试用期3个月，请问我有权利追回我之前2个月未发够的工资么，该 ...
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3月先与我父亲签定劳务协议一份，并约定试用期3个月，试用工资800元，在试用到期后工资增加100元，在公司的2号工作站工作。 到2005年1月将我 /每月，但之后每月的工资又比日班时减少100元。 单位做这个决定没有通过工会，只是口头告知了我父亲，也没有签署过新的约定协议。当时父亲不同意，单位让他要么 ...
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乙方退还甲方金额培训教育费用2万元整。 2、在8月22号下午跟公司老板提出离职，老板挽留我，就要干到9月22号才能走，并口头答应我不转正不用赔钱给 是到9月9号到期时不再转正，继续试用期直到离职。 4、原签订的培训协议，老板在邮件写考虑到我个人经济能力和未转正，赔偿事宜协商解决。老板个人建议人事主管 ...
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乙方退还甲方金额培训教育费用2万元整。 2、在8月22号下午跟公司老板提出离职，老板挽留我，就要干到9月22号才能走，并口头答应我不转正不用赔钱给 是到9月9号到期时不再转正，继续试用期直到离职。 4、原签订的培训协议，老板在邮件写考虑到我个人经济能力和未转正，赔偿事宜协商解决。老板个人建议人事主管 ...
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来公司再做此项工作交接，我表示不方便来公司，经过协商对方答应我若想起这项工作内容后可以打电话或者QQ形式进行交接，之后我用QQ形式交接给领导，此后表示 ： 1.本人离职之前与公司劳动关系是试用期，试用期签订的是三个月岗前培训协议，协议有注明签订时间以及我入职时间、培训期间工资。 2.本人手上有的资料为 ...
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他调离岗位，一直都没同意）。这种情况，公司口头通知我离职，并让我写离职表，合理吗？公司应该赔偿我吗？ 2.去年8月份应聘时，答应给我的工资是3500元，入职签合 不合格，两个月都扣了我700元，说是再给我两个月的试用期，做好了，今年年底还给我，做得不好就没有，当时是领导和另一部门的领导找我谈的，没有出 ...
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期限一年只能签一个月试用期，他硬要要求1-3个月试用期，而且不原意给我上保险。 因此闹翻了，他说让我找过工作好了，我也答应了，他又挽留我，说什么其实很信任我， ，在我来之前有个女孩干了2周，一分钱不给，给轰走了，我也怕这种事情发生，他口头答应付我工资，但又说我是归为他软件公司，我工资得走那边，但刚面试 ...
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考核制度条款是2016年11月份制定的！现已随意指定条款连续两个月强制克扣薪资。2.合同期限为三年！试用期为三个月，但公司发薪资是从2015年8月20日 为值班费！以每晚二十元补偿我们，叫我们夜班可以睡觉！且为了平息我们情绪！口头答应给我们涨工资！但至今没有任何调薪！反而采用手段克扣逼我们自动离职！曾 ...
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签订一份2年的劳动协议，“如果2年内因个人原因离开公司要赔偿公司试用期3个月的培养费用（3个月的工资）以补偿试用期内公司的损失。 后来又另外签订了一份 但所对应的工作和工资作假（工作是杂工，工资仅为市最低工资） 因为当时行政主管口头答应我的工作并不是生产工，所以就签订了这两份合同。但是，主管后来离职了 ...
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