您好，我是2016年3月底进入一家小广告公司，当时面试答应我的试用期2个月，工资4000，转正之后工资5000上五险一金，没有加班。结果，上班不久就为 补偿，到现在已经快半年，还没有给我转正上保险，更是没有给算加班费，一直用口头协议忽悠会有补偿，现在着急的项目都做完了，事先没有任何通知，做完项目隔了一 ...
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个月的试用期协议是否就该视作正规的劳动协议，那么如果我明年5月份离职后，还可以追究公司的责任，要求公司把所谓试用期2个月的社保赔偿给我，并且这两个月让我享受正规工资吗？公司签订的所谓的试用期协议里面规定的两个月的工资，低于公司面试的人给我们口头承诺的转正后的工资的百分之八十，也低于本地的 ...
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杭州拱墅区，而我工作的地点是在萧山区的项目部，当时口头协议试用期3个月，且没有签订劳动合同。考勤是以在公司内部系统上报OA及项目部负责人确认后以上报给公司为准，公司 并要求到6月30号才可以走。我也答应了。5.1加班说好给的三倍工资，到6月20号发工资了却说取消三倍工资了。我觉得没有必要再多待这么下去 ...
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于2020年8月份入职，口头答应试用期3个月，且试用期不购买社保，2020年12月1日拿合同给我签署，但是直到2020年12月21日都未将签字盖章的合同拿回给我 公司补缴我入职之日起到离职之日的社保，即8,9,10,11月社保。2、公司赔偿我未签订合同月份的双倍工资，即9，10,11月三个月的双倍工资...
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我于2007年3月份在赣州市一家电脑公司工作,之前公司经理面试的时候就口头上说底薪600+岗位工资+奖金,一个月休息2天,试用期3个月,试用期间只有底薪,辞职要提前一个 月要晚半个月结算工资. 当时在我提出辞职的时候公司经理刚好出差在外,所以我只跟代管公司的一个部门经理说了辞职的事,他当时就答应了.可 ...
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受不了就提前离职了，公司于今年6月22日口头通知解散，要求大家回家。工资只发放了6月1日到解散那天的为止。我还是后来跟老板打电话协商他才答应6月的工资按照 ，大家可以找他开离职证明。请问我这种情况我可以去仲裁吗？ 另外，我发现我试用期2个月一直到今年本月被通知不用来上班，一直没有扣过我保险钱，这是不是 ...
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个月的试用期协议是否就该视作正规的劳动协议，那么如果我明年5月份离职后，还可以追究公司的责任，要求公司把所谓试用期2个月的社保赔偿给我，并且这两个月让我享受正规工资吗？ 公司签订的所谓的试用期协议里面规定的两个月的工资，低于公司面试的人给我们口头承诺的转正后的工资的百分之八十，也低于本地的 ...
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学，最后一年自己出去找工作、 于是在09年4月22日找到一单位。 刚进公司时，口头协议试用期3到6个月 每个月工资800 试用期满了基本工资1500 到09年10月 被搪塞了 一直到今年1月答应和我签 合适 公司又已我没毕业证 拒签 到2月份把我辞退 再问下10月22到现在是否能拿到4个月的双倍工资、...
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杭州拱墅区，而我工作的地点是在萧山区的项目部，当时口头协议试用期3个月，且没有签订劳动合同。考勤是以在公司内部系统上报OA及项目部负责人确认后以上报给公司为准，公司 并要求到6月30号才可以走。我也答应了。5.1加班说好给的三倍工资，到6月20号发工资了却说取消三倍工资了。我觉得没有必要再多待这么下去 ...
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杭州拱墅区，而我工作的地点是在萧山区的项目部，当时口头协议试用期3个月，且没有签订劳动合同。考勤是以在公司内部系统上报OA及项目部负责人确认后以上报给公司为准，公司 并要求到6月30号才可以走。我也答应了。5.1加班说好给的三倍工资，到6月20号发工资了却说取消三倍工资了。我觉得没有必要再多待这么下去 ...
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