或与之相类似的协议。辞退前也并未提前通知我。辞退的时候让我写辞职信，并口头答应给我工资和奖金（无书面证据），工资给了，但是奖金没有给，公司给出的答复是公司规定提前离职不给发奖金。 请问1：我11个月的试用期是否合法？ 2：奖金问题法律有规定吗？ 3：若起诉公司，应以什么名义起诉？...
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面试的时候口头答应试用期后帮买五险，试用期后签订劳动合同的时候，单位居然附加了一个协议，内容大致为：公司每个月发300块钱的保险补助，但是劳动者不能因为 合同买五险。要是不继续签合同说就不帮补交这两个月的保险了。现在已经拖了2个多月了，要是月底单位找个理由开除我怎么办？本来签那个协议就很不爽了，现在 ...
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我公司试用期6个月，我现在进公司2个月，还在试用期中，但是发现我与公司不是很适合，向老板和HR提出了离职（面谈和书面都已提出），但是老板以公司难找人为由请求我多做1个月，我婉拒，只答应多做1周。但是后续老板也没有正面回答可不可以，只口头交代哪些工作要做到那个节点。 现在问题是：1.明天就是我 ...
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谈好年薪6-6.5万，试用期1个月过后，我提出不想做，主管答应工资调到7万（工资都是和主管谈的，口头答应，如果主管不认帐怎么办）现在公司要调我到另一家公司 ，因离我现在工作地方很远，我不想去。他们给出二个方案：1，过新公司上班。2，辞职再做一个月，但只有其本工资,剩下的工资拿不到。我现在怎么办，如果我 ...
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月20日），因公司业务问题，股东不合散伙。7月份+8月份的工资股东都不愿意发放，我想问下该怎么处理？？ 注明：1.试用期为三个月后签订的劳动合同 合同吗？？ 2.在职期间的入职申请表上，公议记录，考勤签到表上面都没有加盖公司的公章可以认为是有效材料吗？？ 3.公司至今为止只当时口头上答应购买社保，至今 ...
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支付2万的违约金。从我入职公司答应给我购买社保，到现在还一直未给我购买社保，在安排工作以及休调假没有提前发通知公告通知我，同事口头转述，下班前我再和他确认 我们休一天的假期。很多同事都是在试用期都没有签定劳动合工作一个月两个月 ，他看不满被他第二天叫去解雇了。我昨天去公司要求财务给我结算，遭拒绝，说我 ...
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劳动合同，其中试用期为六个月。薪资为基本工资+提成。请问： 1、该考察期合法吗？该保密协议具有法律效应吗？如果公司一定要签，应如何处理？ 2、据说劳动 提供关于提成的比例、发放时间及薪资的调整时间的盖章补充协议？如果公司无法提供书面文件，口头答应时进行录音合法吗？ 3、除以上外，还有其他风险需要规避的 ...
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，10月5日签订劳动合同，试用期为3个月，当时约定好的工资待遇是：试用期1800元/月，转正以后不会低于我之前公司待遇3.8万一年（劳动合同上只有 找副总经理，副总经理给我的结果是他继续找总经理谈，而对于之前答应我2500元/月的口头承诺表示是工作失误（期间有录音，录音有提到副总经理承诺过我2500月 ...
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我是今年3月31日进一家公司做销售，口头说2800元月工资（因为之前没做过销售，不知道这2800是无责任底薪还是怎样就答应了），销售有提成 约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议将按照事实劳动关系进行处理”，想了解：这个是这样吗？ 2、1000元无责任底薪是低于广州市最低工资 ...
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本人2014年12月至2015年2月在XX公司上班三个月整，2015年3月1号离职。期间工资是4000元一个月，其中两千元是从工资表上 争议，可提供相关证据向X区劳动争议仲裁委员会提起申诉).没有签订劳动合同，口头答应是试用期一个月，试用期之后交保险，但是并没有为我参保。现在我手上的证据只有手机回复 ...
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