公司可以随便给员工调岗逼员工自动离职吗？ 您好！部门文员半个月前已经提出离职，直到文员办理离职当天（相隔半个月）工作交接无人签字时，文员将工作交接单直接给我签字，没有任何工作内容交接事项 在提出工作交接后，经理没有邮件及电话通知，我的工作职责岗位是：IE技术员， ...
//www.110.com/ask/question-4914545.html-了解详情
公司可以随便给员工调岗逼员工自动离职吗？ 您好！部门文员半个月前已经提出离职，直到文员办理离职当天（相隔半个月）工作交接无人签字时，文员将工作交接单直接给我签字，没有任何工作内容交接事项 在提出工作交接后，经理没有邮件及电话通知，我的工作职责岗位是：IE技术员， ...
//www.110.com/ask/question-4914532.html-了解详情
我不帮仓库录单为由八月底就把我开除了，且7月份的工资只发了百分之八十（进公司时说好了工资收银员试用期是1600元一个月的，结果只发放百分之八十），公司先后把总经理经理及主管等人都给开除了，请问试用期没签合同公司就可以随便开除员工吗？且剩下的百分之二十工资以及遣散费都可以不发放给 ...
//www.110.com/ask/question-1186574.html-了解详情
你好！ 我想请问1下公司可以随便的冻结员工的工资吗？在员工没有给公司造成任何不良的情况下。...
//www.110.com/ask/question-2763962.html-了解详情
了三年，试用期六个月。已经干了四个月了。这种情况应该怎么处理啊，工资只给开了二十天左右，比正常二十天的工资还少。弄的年都过不好。这种 来解除劳动合同。这个是不是应该有说法？难道在试用期公司可以解除劳动合同，什么说法都没有就可以随便解除劳动合同了？那试用期员工利益何在？谁来保障？你们这个回答是不是有点太 ...
//www.110.com/ask/question-824860.html-了解详情
通过。7月16日，部门主管约我谈话，跟我说，我转正没通过，说人事不给转正，没有说明原因。7月18日人事部约谈说是经理以我不符合岗位要求的理由不给 满足部门要求，并引发客户投诉这些不实的理由辞退我。想请问下，我能不能用公司无正当理由辞退员工这条法律去申请仲裁。由于打卡一些工作审批都是公司另外一个公司的 ...
//www.110.com/ask/question-14452388.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务