公司合法辞退员工 -法律咨询公司专项搜索

我于2012年7月入职，近年底公司提出进行产品考试，不及格的员工将要被辞退。请问这样辞退员工合法吗？被辞退的员工是否可以要求经济补偿？申请劳动仲裁又是如何的程序？...

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了，我都转岗好几个月了，现在才给我降薪？他说人事会通知我的，我该怎么办？公司这种做法合法么？明摆着逼我走人啊就解除合同补偿金一事和公司一直未能达成一致想给钱。这两天我们领导和人事经理一直研究我们公司的员工手册，员工手册上有一条：公司有权力根据公司的发展给员工调岗，调整工资，调动部门。可是我觉得公司的 ...

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员工工作十年耍流氓想被炒该怎么办

,可又不想自已离职,因此就在公司采用极端方式:上班不做事,看小说等行为逼迫公司辞退以获得补偿,但因公司效益一般,而且怕如果其他员工看到这种行为凑效会效仿,因此就是不工作要么就拖期别人1天做完,他就10天,对公司制度根本不当回事,我想除了赔钱给他外,合法方法要他走是不行了,这真是法律的漏洞,不知道如果 ...

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职工维权

企业，现在营业利润各方面都不错，现在在大连一共三家企业，分为生产工厂，研发公司，销售公司，现在策划三家合并，还没正式实施，但是企业现在想把40岁-47岁 12年，最多24年，请问公司这种做法是否合法，职工应该如何维权？另外听说职工在离退休前5年期间内，公司除倒闭外，不允许无故辞退员工，有这样的规定吗？ ...

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工厂是否有权力处罚员工搭乘手续齐全的车子上下班

不上厂车。而坐最早班公交车去也会迟到，晚班的话连公交车都没有。最近公司定出几条厂规。员工之间拼车，两人均要受处罚，第一次罚50元，第二次罚100元，第三次辞退。厂里给的理由是公交车保险额度高，小车，出租车保险额度低。请问工厂的这一做法是否合法。员工该如何保障员工的合法权益。...

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公司效益差，以调动员工去和本职工作不相符的另一个公司去上班，为理由，变相裁员合不...

公司以调动工作为理由变相辞退员工是违法的吗...

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公司以生意亏本为理由降低员工的薪金合法吗

我司老板由于把资金做了其他的项目亏本而导致资金周转困难，然后以今年的生意不盈利很难维持为理由，强制性的把员工的工资下调到原来的二分之一还有多。这样做合法吗？其实是变相辞退员工。我们应该怎样做才能维护自已的权益？...

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公司上班迟到前两次罚款50，第三次后就加倍罚款合法吗？

我从09年十月底进入该公司，从1月份到8月份本人总共迟到40次，8月份的迟到六次罚款六百，已经处理，目前公司以我严重违纪为由辞退我，公司员工手册上也没有明确界定这是严重违纪，也没有提前一个月通知我，这样辞退我合法吗？是不是有一个月的补偿？...