企业工资支付管理办法 第十四条 工资至少每月支付一次。实行月工资制的，企业应当每月按照依法制定的内部工资支付制度规定或者劳动合同约定的时间支付工资。工资发放日如遇 在期间公司有一个干了10年的老员工，公司未给他缴纳一分保险金和一分加班工资，因公司矛盾其离职，公司扣住他最后一个月工资不给，最后闹上劳动局 ...
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缴纳手续。 福利基金：在元旦、春节、端午节、中秋节、国庆节以过节费形式进行发放。发放标准为元旦（100元）、端午节（100元）、中秋节（200元）、 在春节期间一次性予以发放。 个人所得税：按照政府要求，员工需自行承担个人所得税，由公司代为扣缴。 如果按照上述公式计算的工资（公式工资）低于所在城市最低 ...
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A，职务是职务A。 交待一下背景：实际上公司内至今为止，从来没有绩效管理方法或条例，也没有月度、季度、年度绩效考核。每月工资发放直接打到银行卡中，从来不发实体工资 的选择（A.同意续签或B.不同意续签）外，还需要的是一份回执（包含员工收到的日期及签名）； 已经发邮件给人事部反馈问题了，请专家反馈下我该 ...
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保险，事后一个月左右，听公司老员工讲公司无诚信，我们新员工估计拿不到工资，事后心有疑虑的我们找领导核实，领导承诺会按照面试待遇发放，之后已经一月份公司一直没有 去法院起诉，现在又在整理材料，很多事情又不是很明白，时间又紧，又没有办法，只想通过此平台望有心人士帮我出出主意，我知道经济社会有很多金钱凌驾于 ...
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费用（个人原因离职的不补发）”，这样是不是意味着工装是我们自己买的？有没有办法让公司退还我们工装费？公司是做文化传播的，据我们了解的情况是，公司老板在另外 但实际情况并不是那样，公司不仅没按合同说的计时发放工资甚至不发，在发放的时候没说什么原因克扣工资，所发工资不能保障正常生活，员工工作了45天只拿到 ...
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东丰县市场,把我调到东丰县工作,直到2013年9月.这期间的工资发放是以存款的方式发放(公司用我们每个员工的身份证办理的储蓄卡,每个月的10号,往卡里打工资 5日辞职.辞职后我到劳动监察部门,讲了我的情况,工作人员说:“公司不和你签劳动合同,我们也没有办法,不签劳动合同的多了去了,整个东丰县有几个签的 ...
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，签署的时候是一式两份，但是一年多都没有把合同书递交到我们手上；试用期3个月，工资发放起初是不通过银行是公司网上转款，近三个月是通过银行发放，考勤是指纹打卡 ；而现在公司要辞退我们，还手写了一份工作交接内容，我们应该如何保护自己的利益，能不能申请让公司赔付双倍劳动报酬，或者有别的更好的办法，万分感谢！...
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3、 提成奖金分两期发放，次月发放80%，年终（春节前）发放20%。 （如中途离职，则此部分奖金不予发放，如转岗则此部分奖金留至年末发放）。 以上是截取公司下发的最新工资制度的条例，请问合法吗？如果中途离职，员工有哪些办法可以维护自己的权益...
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员工入职一个多月，已签定劳动合同，公司工资按规定发放，但现在有员工提出离职，一个是今天提出，今天走，无任何理由； 另一个是说对粉尘过敏，公司给提出调岗，到 的话，那公司不就乱套了吗？麻烦各位律师给出个招，谢谢了！申请劳动仲裁？？是怎么个流程。不是要提供给我们带来的经济损失吗？可是损失是没办法计算的呀？...
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广大公民你们好： 我们是淄川移动公司员工，分别是韩占吉、宋家松、张兆金，我们三人自2003年到淄川移动公司工作至今有六年，因清欠工作己完 毅的清欠员。 2003年8月至2009年2月张兆金等三人工资由张振毅以清欠酬金的形式进行发放。 2、 业务关系淄川分公司欠费清理工作采用业务外包形式委托社会清欠公司 ...
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