，由公司从我的工资中代为交纳的约定。现在发现2009年5月到2009年12月公司没有为我交养老医疗失业保险，但在这段时间内我个人缴纳部分，公司已经每月从 了，后来公司要求续办，但没有说明与交纳社会保险有什么关联，也没有强制性要求续办，所以我就没有及时办理。 我觉得公司该为我补交没交的保险，即使是我的 ...
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也无法去上班.怎么解决这僵持局面,因为双方已有矛盾,如何解除这劳动协议 2.对公司造成的经济损失是否要赔偿,如果需要赔偿,如何解决 3.老板还欠我8月份工资 及公积金未缴纳(由于我平时有其他事情耽搁,并且不熟悉办理流程,故到8月底才将公司社会保险及公积金帐户开启),想问如何证明其8月份工资未发,并且3 ...
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主动放弃了缴纳社会保险，有放弃缴纳社会保险声明为证。该员工在2015年11月份提出申请想缴纳保险，我公司于2015年12月为该员工办理了社保开户手续。目前，我单位遇到一个为难的问题：该员工婚后有孕，2016年8月份预产期，从开户至生产不足10个月，当地社保中心回复该员工不予享受生育津贴 ...
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自己办理手续. (公司老板经常在国外,所以没有看实际去核对劳动合同是否签署,询问该员工,该员工说已经办理好了...有聊天记录为证据) 3,2012年3月,有给该员工交付社会保险等. 4,2013年2月,该员工因违背公司规章制度,被公司发现后,自愿离职.(原因:自己在网络销售公司产品,并不认可自己的 ...
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公司为员工办理了社会保险，公司因经营困难，已长达六个月未缴纳，现在员工想离职，可因社保欠费无法办停，不能与公司解除劳动关系，员工希望公司能尽快补缴所欠社保，也希望可以正常与公司解除劳动关系，这种情况该怎么办呢？恳求各位律师给予解答！...
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。（根据相关法规每天按千分之二加收滞纳金） 四、裁令被申请人为申请人办理社保转移、失业等手续。 {三、依法裁决被申请人现金支付申请人2011年8月至 申请人续签，且在商谈补缴事宜中，被申请人明确指出若想补缴社会保险须辞职后通过劳动仲裁申诉，公司方才给予补缴。所以申请人要求被申请人由于不安《劳动合同法》 ...
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XXX公司员工合同 甲方：XXX公司 乙方：我 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和现行法律、法规及政策规定，为明确双方当事人权利和义务，在甲乙 办理工作交接。甲方依照有关规行应当向乙方支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。 3、有下列情形之一，乙方需向甲方支付经济补偿： 1）乙方严重 ...
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，在市场部门从事课程顾问工作，已经签订劳动合同，也参加社会保险，每月工资不固定。 1.面试时，公司说是基本工资1900-2200元，加上提成每月3000-4000元没问题， 我旷工一天扣三天问题也不回应。就让我去上劳动局告，双方争吵起来，也没办理任何手续。 4.有很多员工离职之后工资都被被投诉人扣除， ...
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依法在原告办结工作交接时及时结清工资、支付赔偿金；四、未依法为原告缴纳社会保险，仅于2011年10月至2012年2月参保，且未上失业险；五、未 ，而不是原告与“鑫安车业集团”下属的独立法人鄂尔多斯鑫安基业汽车销售有限责任公司签订。被告与原告签订的所谓“试用协议”，同样是因“鑫安车业集团” 未依法经工商 ...
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依法在原告办结工作交接时及时结清工资、支付赔偿金；四、未依法为原告缴纳社会保险，仅于2011年10月至2012年2月参保，且未上失业险；五、未 ，而不是原告与“鑫安车业集团”下属的独立法人鄂尔多斯鑫安基业汽车销售有限责任公司签订。被告与原告签订的所谓“试用协议”，同样是因“鑫安车业集团” 未依法经工商 ...
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