合同上写的是管理岗位）但就是上月5日公司贴出公告将我降低职务，具体降低到什么职务没有写，理由是不服从领导安排，还有下级员工反对。（有照片为证）。我问领导给 加班，不加班我的收入会降低一半，明显是想挤兑我走！我总结一下，因为公司新来的部长，也就是我的直接领导，在工作安排上有个别的时候我开展不了，导致领导 ...
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，公司安排我到注塑部去做文员，因为注塑部文员工作时间、待遇、操作流程都不一样所以我没有答应公司要求。公司以不服从工作安排为由给我记个大过；并且叫我从 是底薪+津贴，公司不涨底薪只加津贴）或者要我交伙食费，以前是公司包住宿的，是不是等到这里才申请劳动仲裁更好一些呢？如果我请个律师帮忙处理费用是多少？后果 ...
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，要求6月离职。到了5月底时，公司突然调离我的工作岗位，安排与原职不相符的工作，我当时拒绝，公司以不服从工作安排为由当日把我辞退，我离开公司的时候尚 起诉，时效是从哪时算起，有没有超过时效。另外，我从劳动法上得知，用人单位辞退员工时要提前30天通知，违反的要付给违约金，我想知道，我的情况符不符合，时效 ...
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：底薪：2200元/月，资金和津贴：1500元/月，月收入3700左右，现因为工作调整，无法进行正常工作，因身体原因，请假20天左右，提出辞职，但公司不 ）与副主管之间的工作矛盾致使本人的工作无法正常开展，而公司领导因为副主管是老板10年老员工，副主管不服从工作要求和安排，可公司领导却不对此事进行解决 ...
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在4500左右，平均应发工资（税前）在5000左右，因为单位每个月要扣掉300块钱的质损（损坏公务）。现在公司裁员，我能得到赔偿金吗？我能得到多少赔偿金？ 倍赔偿这一说？单位只发给我们一个月的待通知金，说企业的亏损是员工的问题，我们员工只是服从领导安排工作，不敢怠慢也没有罢工啥的。单位赔偿是不是不合理 ...
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因本人（主管）与副主管之间的工作矛盾致使本人无法正常开展工作，而公司领导因为副主管是老板10年老员工，而不服从工作要求和安排，但领导却因此关系迟迟未 （一直是上级领导调节，但调节了二年都还是一样）现本人想向公司提出辞职，并想提出公司给予合理补偿，请问一下这种情况如何处理有利于本人？可以要求赔偿多少？ ...
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15个工作日内告知其离职日期并发放离职交接表→主管确认工作交接无误→正式离职→发放薪资→1个月后返还商品保证金。如不服从公司安排擅自离职将按第6条处理。如有情节恶劣并 告诉我的（刚从学校出来）。觉得被敷衍了很不爽所以要辞职。我打算是在六月底辞职。因为我百度说非正式员工三-五天提前说就可以。 她们不会给 ...
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机房，强电机房，冷热站的卫生。我没有去，因为我的工作范围是电梯安全管理（电梯安全员），我不是电工，弱点工更不是冷暖工。我拒绝了没多久经理就给我打电话，说我不服从领导安排，根据员工手册你这是乙类过失，我应聘的职位是电梯安全员，而且劳动合同上写着也是电梯工，公司领导就说我不服从领导安排，属于 ...
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的工作手册里面的内容；---公司有权调动,任免或派遣在合同期内的员工的工作， 被调动，任免或派遣的员工无正当理由不得拒绝和不服从安排（调动是指工作岗位 。---此规章制度有没有与 劳动法矛盾的地方？岗位调动不经过双方协商了吗？此制度是不是独裁制度？？一言堂 因为公司不经过与我协商强行把我调动到一个气味 ...
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律师好我单位员工工作一个月，还属于试用期间，工作期间经常迟到早退，不服从领导的安排，接到客户投诉多次后被公司辞退，因为没有来得及签订合同，后此员工到当地仲裁把公司起诉了，请问公司应该提出怎样的申诉答辩...
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