，也未重新签订合同。岗位调整后薪资也做了调整。2014年3月薪资再次有做了调整（都是加薪）。2014年5月因为工作量加大，分配的任务加多，该员工以未经认可强加 回A职位。并下调回A职位的工资。如他不同意是否可要求他自行提出离职。如果不提出离职公司是否可以以不服从工作安排，给公司带来负面影响开除该员工。...
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公司因为A地的分公司工作需要，临时调派B地分公司的人员过去帮忙到年底，后仍回B地工作。 公司与被调派员工协商，并提供原岗位所没有的福利，现员工不同意调动，公司可否解聘？公司需要承担什么责任吗？ （双方劳动合同中明确了工作地点，也指出员工应当服从公司岗位安排）...
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公司调员工到外地工作，但是各方面原因，本人不想出去，按照公司与我签订的合同上有一项；如不服从公司安排，视为自动离职。可是我做销售的，有一大部分提成没拿到，公司也不说什么时候结算。公司可不可以因为不服从安排开除员工？如果开除了，可以拿回提成吗？如果自动离职可以拿回提成吗？？ ...
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子公司跟总公司说我不服从工作安排，总公司就开除我，我打官司要求继续履行在子公司的工作，法院判决继续履行劳动合同，没说清楚我应该在哪工作。两个公司不安排 要求实体审理说他跟总公司没有关系，他们是独立企业，我跟子公司没有劳动用工关系，我跟总公司才是劳动关系，因为我是跟总公司签订的劳动合同，但却解释不清楚我 ...
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您好，我是一名在海外工作的员工，公司给我下达了解除劳动关系通知书，给出的理由是我不服从工作安排。限我一个月之内回国。我已在这家公司工作了 100多公里，工作岗位是一样的），我拒绝去新岗位工作，因为环境不安全，风险大。公司就逼迫我辞职，我不同意。公司马上就给我下达了解除劳动关系通知书。请问这种情况我可以 ...
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均与公司不符合，前段时间因为他又一次的不服从公司的工作安排并造成公司客户的严重不满，公司跟他说明情况要求他辞职，结果该员工表明不会主动辞职除非公司开除他 新开的公司，很多规章制度还没有彻底的完善，并且在该员工多次不服从公司安排的情况下也进行过口头上的批评和警告，并没有出具文件式的通报，现该员工每天迟到 ...
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，2012年3月31日合同到期续签无固定期限合同，在续签合同中对合同条款员工带薪年休条款（因为公司在2011年取消了年休假），当时是出于对公司的 ，对我发出解除劳动合同通知书（公司依据合同约定的条款：乙方必须服从公司工作安排和调动，对乙方由此产生的消极苔工及其它违反公司员工手册和规章制度的行为，遵制度 ...
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才工作一个月不到的员工，没签劳务合同，因为不服从老板安排想开除他！这种公司需要付给他正常工资还是多倍工资呢？（注：现在公司并没有开始给员工买五险这方面是否存在问题会造成多赔偿呢）...
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温律师你好，我们是一家KTV，因为一个员工不服从公司安排现在要解雇她，她的工作是包房公主无保底工资，是去一个房服务客人给100服务费，这种情况需要赔偿她吗？...
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管理员和文员，员工同意，上班两个月了，因为仓库东西少但仓库还存在，老板说仓库不要人了，于是老板要求把员工调到前台做收银员，工资不变，但员工不同意，协商不成功，公司决定辞退员工。员工要求赔偿，公司不给，说酒店行业不服从工作安排辞退员工，没有补偿金。但一直没有和酒店签合同。 ...
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