决策性的错误，更没有造成公司的损失，需要补偿我一个月的工资，另外，公司临时决定开除我，应当补偿我一个月作为没有提前一个月告知我的通知金，还有现在到年底 按道理说公司应该给我一份绩效金，也就是年终奖，每个员工到了年底或多或少都有年终奖，劳动合同上的合同日期为2011年10月26日到2012年10月25日 ...
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工资，然后又结清了8月份上半月的工资（单位采取压半月工资发放制度，员工辞职也需要在下个月才能领取本月工资），并由黄某亲手写了张收据。由于 赔偿金30000元。 4、请求裁决被申请人在五个半月的时候无故开除申请人，且没有提前三十天下达辞退通知便强行与申请人解除劳动合同，并要求申请人签署“协商解除合同”的 ...
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想按法律规定拿赔偿）并且公司并没有提前30天以书面形式通知！若公司现在给予书面开除怎么办？补偿怎么算？（公司裁员但是期间也在招聘了新员工；我是在石家庄手术 公司工作了19个月）综上所述，公司现在裁我属于非法裁员吗？具体违反了法律法规哪些项？麻烦根据我的情况请细心耐心回答 若需要仲裁我需要提供哪些资料？...
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，因为公司架构有变动，所以她的岗位不需要，就协商劝退，但是协商过程不顺利，员工不愿意自愿申请离职，不接受公司提前一个月通知再补偿一整月工资作为经济补偿金，最后协商很尴尬就没再说开除她，但是她12月份的绩效工资没给他发放，现在1月了，突然听说她仲裁了，所以想问下她这个仲裁有意义吗？对公司有影响吗 ...
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年5月至今，已经算老员工了。原本从事研发工作，1年多前从事检验工作，科长级。现在与新来部门主管工作不和。 与公司商讨，我建议公司可以开除我，公司不同意； 公司 在商讨中。想咨询一下，这是否合乎法律条规。 第二，公司如要终止合同，是否需要提前1个月通知？ 第三，公司在现在合同到期后，终止合同。需赔偿吗？...
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，彷徨了很久，苦闷了很久，是默受还是争取……….. 我选择了后者，因为我需要一个说法，否则我无法保证我还能一如既往的投入，一如既往的忘我。 找了经理，找 精益管架，人事主任把我叫到员工关系组，说:”因为你昨天上午旷工半天，公司决定开除你” 我抗议道:”开除？凭什么？员工手册上有明确规定连续三天或累计五 ...
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四年是一年一签，这两年是半年一签，今年变成劳务公司跟我签半年了)，签好后2月份突然通知我解聘，解聘通知单寄给我了，给我的理由是签字的 做！ 2.我这种工作性质他真的不需要赔偿吗？签的劳动合同的协议是否有问题，属于违法，因为劳动法写着，大意是非劳动者过错，用人单位要求解聘开除应该给予经济赔偿，违规开除得 ...
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