公司异地搬迁，普通员工如何补偿？补偿标准是什么？是按底薪补偿还是按照上一年平均工资补偿？（我的工资底薪是960，其他的全是靠加班，合同上是写的综合计时制，补偿的时候是否就补偿960呢？）我是一名公司内部招聘的保安，平常上班按照12小时两班倒，计算工资按照8小时双休，不管 ...
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第一：公司目前已经搬迁至异地，主营业务也几乎没有；但是公司名称和场地都还存在，原公司工作地址内，也有人继续工作；现在公司因为生产停止，提出安置补偿；我属于 ，我的岗位还存在极少一部分，但是公司其他部门员工都已经补偿；这个时候我是否可以向公司提出N 1赔偿？ 第二：因为公司第三次没有找我签订合同，但是 ...
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到其他城市，不能随同搬迁的员工将会被调动到其他部门，但会被降薪，或者离职。请问这种情况如果选择离职是否能得到经济补偿？当我问及公司是否给矛补偿的时候 ，说公司属于连锁性质，调动属于正常，之前给过几种选择（1、随同搬迁，2、去其他异地分店，3、去其他部门），如果离职的话，如何办理离职手续是比较合法合理 ...
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公司异地搬迁。截止时间9月20日。如员工认为补偿不合理，不签。9月20日以后，员工视为在职还是不在职，是否为自动离职？9月20日后 ，再签的补偿协议是否有效？...
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公司异地搬迁，我是2010年2月进的公司，签的一年的合同，合同当时也没给我，今年也没有续签合同，今年8月份要搬离深圳，我不跟过去，能得到补偿吗？如果公司不承认我是它公司的员工我该怎么办呢？...
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离职），经协商公司答应给离职补偿，并签定协议，但现在因我的下属档案员工作没有交接清楚（因她从公司一开始决定搬迁后她就不同意去异地）公司提出大量缺失档案明细，而 她过去配合工作交接，但她都不去，后经劝说（说如果不去就不能发工资及补偿 ）她过一个多月才去草草交接了部分档案工作，交接后新档案员后经整理又列出 ...
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公司搬到异地，员工跟着去了，现又要重新签一份合同，发现许多内容不合理，现不想签，公司会做怎么样的处理或者是否有补偿。...
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工厂也在嘉定，办事处在闵行区。2016年8月工厂搬至江苏太仓，8月底我们接到书面通知管理人员，9月底办事处搬迁太仓，员工签6年合同，未到期。由于跨度太大路途遥远，我们肯定去不了，公司是否应该给予劳动补偿？公司是否就不去的员工按《劳动合同法的有关规定》要求我们 ...
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公司原来注册在苏州市相城区，从2012年12月搬至常熟市，2013年3月，员工合同到期，由于路途遥远，家中双亲身体都查出有脑梗塞病症，提出不再于公司续签劳动合同，公司是否应该给予劳动补偿。（员工在公司刚搬离时，也曾随公司搬迁，迁往新城市工作2个月，期间每天住常熟，一周 ...
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老婆怀孕接近临产，她们公司即将从苏州搬至重庆以及安徽，每个人都要签署搬迁意向，但是我们已经定居苏州，根本不可能随公司搬迁至这么远，像这种情况可能公司会逼迫那些不愿意搬迁的人自行离职，我想问一下如果出现这样的情况公司做法合法吗？作为员工是否可以得到补偿？能否维权？谢谢~...
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