本人于1997年4月如公司参加工作，当时公司没有给员工上保险一直到大约2004年才给职工上保险，我的保险由于这段时间在原来单位自己全额缴纳现在单位没有 （就是不给缴纳），所以一直到单位职位撤销，本应该赔偿回家，但单位说不让走必须转岗不能赔偿，转岗后单位分家新单位同意工龄保存，2年后单位有把我从现在岗位 ...
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公司8月底通知我要解散，因为有个重要员工跳槽了，9月就不用上班了，也不给我上保险了。我拿不到失业保险，因为我的劳动合同是从09.1.1— 月开始交的，交到09年8月份,一共交了8个月的社保。 1.目前我能得到那些赔偿？公司是不是必须得补试用期的社会保险呢？能不能以现金的方式补偿给我？ 2.目前公司可能 ...
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的？因为公司说是免费做司服，但没有给员工“要或不要”的选择权，司服是必须穿的；公司做司服是为了公司统一形象需要，并不是一项福利待遇；这项规定并没有 7月份到期，产假8月底到期，9月底我去辞职的，这期间一直没有上班。那么根据法律规定，公司应该给我交纳养老保险等保险金到什么时候呢？工装是否应该退还给公司？...
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入职，结果原单位没给上保险，说已经减员了，没法给上，新公司说，入职超过了7月20号，也没法给上，但限于北京的购房政策，社保还必须是连续交的，请问 单位是一家软件外包公司，平时跟单位的人也不熟悉，他们基本不给提供任何帮助 原单位的人力部门的员工的意思是，在7月20的时候已经减员了，无法帮着办理，说补交也 ...
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的一名员工，个人权益受到了伤害怎么办呀、我是去年九月份来到了我们公司上班，我们公司说员工上够三个月给上四险，也就是养老，工伤，医疗等，可是到了今年一二月份， 如果我想生孩子报销的话，必须从今年1月份开始补，我也同意了，可是也就是昨天，公司给我打来电话说，保险公司说了，你刚补上保险，就赶上怀孕了，像这种 ...
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的一名员工，个人权益受到了伤害怎么办呀、我是去年九月份来到了我们公司上班，我们公司说员工上够三个月给上四险，也就是养老，工伤，医疗等，可是到了今年一二月份， 如果我想生孩子报销的话，必须从今年1月份开始补，我也同意了，可是也就是昨天，公司给我打来电话说，保险公司说了，你刚补上保险，就赶上怀孕了，像这种 ...
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的一名员工，个人权益受到了伤害怎么办呀、我是去年九月份来到了我们公司上班，我们公司说员工上够三个月给上四险，也就是养老，工伤，医疗等，可是到了今年一二月份， 如果我想生孩子报销的话，必须从今年1月份开始补，我也同意了，可是也就是昨天，公司给我打来电话说，保险公司说了，你刚补上保险，就赶上怀孕了，像这种 ...
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律师先生: 您好! 97年公司给全体员工办理补充养老保险,实质上就是一项员工福利性质的商业保险.(在人寿)办理的范围是:全体在册正式员工.因为当时办理隐秘，本人不知内幕 也就没有本人的保单了,续保续缴费是不可能的了.随后，我多次向公司或部门负责人问寻此事均以人事变迁为由搪塞了事.人寿也以团险为由拒绝 ...
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并且上面的工资待遇与实际支付的是不一致的，应该是销售行业，有时候被公司不合理的扣除工资是低于合同公司，有时业绩比较比较好的情况是高于合同工资的，公司公布的薪酬 也比合同上要高，这是否合理。 公司要求员工转正后，才给员工上保险，并且要求员工必须把档案转到公司才给上，我之前的档案在人才市场托管，调档时需要 ...
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给我上了，并且要求我办离职手续时要自己承担9月和10月的保险，我现有公司10月份给我上保险的，我现在档案也调不了，离职证明也开不了，给我已经造成 包括公司之前承担的那部分，这么要求合法吗？2.我现在面临申领生育险，其中有一条规定必须是在职，我现在的长期事假状态（未离职）算在职还是算不在职？3、因公司欠 ...
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