是这样的我公司前一阵子搞了一个人才盘点，领导问员工几个问题（问题与我工作内容并无多大联系）并根据回答打分，分数最后20%的员工扣除绩效工资800元（总共才800）合法吗？若合法该怎么维权？...
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我是2011年3月2日到公司上班的，以前绩效工资都是每月与工资全额发放。公司目前我们实行的是季考，这次公司以绩效不合格一次性扣除我（两季六个月）绩效总工资的50%，我不服。我想辞职，能要回扣除我的绩效工资吗？年终奖该怎么算给我？...
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月，每月都超过168小时，超过的时间也从来不算加班，工资还没有工资单，领工资像猜闷儿，根本不知道钱是怎么算的，旁边柜台国定假一天要得到叧外300 我快递了一张300元的罚款单，理由：扣除绩效奖，呵呵，原来我不上班休息天还应该要为公司绩效努力！ 2016年4月国家规定上海最 低工资2190元，这公司倒好 ...
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开始，公司给现场部门（生产、仓储、物流、实验室、维修）做绩效及安全责任制考核，有考核奖金，部分同事奖金额度为300元/月，考核发放大约180元/月左右。这次发放 年终奖为负数，下次发工资还要再扣钱。请问公司这样发放年终奖合法吗？我们该怎么办？当初考核实行的时候，并没有说要在年终奖扣除，考核及奖金标准也 ...
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工资以现金形式发放。从2015开始，受大环境影响，公司效益不佳。原来约定的每月从工资总额中扣除的10%的绩效工资到现在都没有发。4月16日，公司总经理突然 考虑到公司的实际情况，对我进行调整薪资两个月，月工资从7000降到5000，现在准备劳动仲裁，请教仲裁书应该怎么填写，公司违反了劳动法哪几条规定？...
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的工资只发了保底其它就没有发了，我的工资构架是底薪3000加1500的绩效（绩效是以现金发的），公司只发了低薪扣除社保，因为此事我和公司起了争议， 23日到期了，他们现在一直拖着我这个工伤的事情，我现在不知道该怎么办，我应该怎么处理，我是来自偏远的贵州农村的打工人，这边我什么亲人朋友都没有，现在又比较 ...
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绩效工资共同构成。 问题： 因上级人事变动，新来的领导要"清人”，在我没有违反公司规定，造成现有工作任务的情况下，认为我不符合"她的”录用条件，接下来可能会 问： 如果接受辞退，公司是否应该赔偿我？具体应该是多少呢？赔偿基数是底薪还是加上绩效工资的薪资？被辞退当月的社保怎么算呢？要不要扣除？签被辞退和 ...
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以上由总经理审批。22日回到公司，总经理说他没批，说要开除，现在改为扣三天工资，再扣除这个月的绩效，工资的20%，我有请示请假，也走了流程，请问现在他这样做我需要怎么维护自己的利益？...
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因公司领导层的更换，把我从车间生产主管调动到车间安环主管岗位，也没有任何调令，在工资没有变动的情况下我也没反对配合领导的安排，后期在没有通知我的情况下通知财务，以未直接参加生产的理由扣除50%绩效考核，请问这样做合理吗？我该怎么做？...
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