舞蹈培训机构，不管你是学舞蹈还是搞业务，强制入职员工办理考级证书费用分期贷款，现在有员工有正当理由提出解除分期合同，但是公司却要求赔付百分之二十的取消费用，这个在合同上并没有说明单方面正当解除要赔钱的，而且他们恶意克扣员工工资...
//www.110.com/ask/question-14883267.html-了解详情
:30-22:30.工厂恶意克扣30%工作上了10天班克扣试用期644工资。于2018年10月15日向劳动监察大队和村委会投诉克扣工资。工作时间超长。员工不干。没有提前三天辞职。却辞却走克扣工资。劳动部门说公司规章制度是公司规定。他们管不了。 因为已经办理离职手续了。厂方和劳动部门要求我回去上 ...
//www.110.com/ask/question-13531386.html-了解详情
我现在在工厂打工，由于进厂的时候是通过临时工劳务公司介绍的。当时谈的时候是10元1小时，包吃住。但是没有签订合同。做了1段时间后，知道是厂里把我们的工资发给劳务公司，然后劳务公司发给工头（就是招聘我们的人）。昨天有8名员工辞职，工头却没按约定算工资，而且恶意克扣工资，8个人1万多元的工资， ...
//www.110.com/ask/question-2622121.html-了解详情
我现在在工厂打工，由于进厂的时候是通过临时工劳务公司介绍的。当时谈的时候是10元1小时，包吃住。但是没有签订合同。做了1段时间后，知道是厂里把我们的工资发给劳务公司，然后劳务公司发给工头（就是招聘我们的人）。昨天有8名员工辞职，工头却没按约定算工资，而且恶意克扣工资，8个人1万多元的工资， ...
//www.110.com/ask/question-2620300.html-了解详情
公司以高薪欺骗员工入职，并要求交280元的工服费（实际价值五六十块钱），入职之后又单方面改变工资构成，恶意克扣，且一直不肯签订劳动合同，还说试用期不需要签订什么文件。请问触犯哪些法律？去劳动局告的话以什么名义告？...
//www.110.com/ask/question-4373978.html-了解详情
任会计。后面我未满试用期财务副总就辞职了，试用期满后我的工作得到本部门经理认可，公司人力部经理却反悔，只给我7千元每月了。为这事和人力部经理闹不愉快 资，因在这之前我询问过之前辞职的同事，知道人力部 会以种种理由恶意刁难扣下员工绩效等近一半的工资， 我觉得这是不合理的，该属于我的合理的工资不管有多 少 ...
//www.110.com/ask/question-5694234.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务