因公司某部门暂无工作任务，公司决定给该部门员工放假，放假周期未定，并只按照工资结构中基本工资840元标准发放薪酬，请问是否合理？员工是否有权要求其按照正常工资支付？此事件未经与员工协商，由公司单方决定并直接通知员工是否合理？谢谢！...
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，也可以正常报销费用。但是包括工资在内的所有的费用全部都暂停发放，上级领导的说法是，按照公司的处罚条例我在公司的钱完全不扣。窜货这件事情我完全不知情， 不够扣，目前公司也是停发他所有的费用，每月只算基本工资，直到扣满奖金提成为止。），如果窜货处罚的金额不多我也能够接受，也会主动提交离职，但是公司不愿意 ...
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我想问一下我们公司目前是分季度结算提成，之前公司说的提成个工资分开发放的，然后现在说提成要扣个税，把一个季度的提成加基本工资扣税是肯定是我们不利的，之前有在 在位的时候偷看了的会不会因此而在后面离职时对我进行不合理的罚款，每次工资和提成都不按照约定时间发放，敷衍人，我该怎么办，我入职半年，劳动合同有签 ...
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是我在2月底提出离职，公司不发放1月份提成。 合同里面说如果不按照正规程序擅自离职公司不给于发放提成，只发基本工资。 但是，那份他跟我签定的所谓目标责任书写的是，如果离职，不发放任何的提成和奖金，他现在的借口是说我签订了目标责任书。 请问，我是不是还能去他所在的地区 ...
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我放了1个半月的长假，且不发放工资。期间我向公司提出要求正常上班的要求，却被告知可以上班，但是需要调离原岗位，基本工资按照最低的工资保障予以计算。因前期在 协商后，公司也不能提出为何更换岗位和降薪的合理说法，只是以公司效益不好为借口。而我也不能接受公司的这种做法，如果我现在去要求仲裁能否得到经济补偿。 ...
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因公司合并，修完产假公司变相要求离职。经协商会于7月底离职。我想咨询下1/ 产假期间公司只发放了基本工资，未发放1300左右的住房补贴等合理吗？2/生育津贴，住院医疗等相关费用在我离职后也就是8月份才能报销下来，按照法律规定员工在职期间报销的生育险离职后公司还 ...
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名房地产销售，我休产假期间，公司没有发我基本工资，可是我产假期间有佣金发放，公司以“佣金是工资的一部分”为由按照报销生育津贴的基数扣除了我四个月的佣金，我觉得不合理，而且产假结束后公司制定销售任务，本月不开单的要淘汰，我还在哺乳期，是不是不能开除？如果开除了我的 ...
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我们工资结构是：（基本工资)35元/天*出勤天数（21天）+岗位津贴+35*加班天数 所以加班 他就按照35天的2倍发放 合同中也么有说明是这种发放标准 只说一个月标准工时3000元/月 这种情况下公司违法嘛...
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本人月工资按照年薪/12*(50%+40%)发放，其中50%未基本工资，40%未绩效工资，其余10%每月不发，预留至年底一起发放，2020年底，在本人求真务实，老老实实工作一年的情况下，公司管理层无故扣除剩余绩效工资（年薪*10%）， 由于 ...
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在我3个月的产假里，公司按照我的基本工资1600元，共计4800元全额发放。但是现在生育津贴下来了，有2万多，公司说是因为给我发了工资，然后生育保险是按照平均工资购买的，所以津贴是按公司平均工资补给发给公司的。这合理吗？扣除公司发给我的全额工资后差额不应该是要补给我本人吗？...
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