你好老师，我想问问，如果工伤了，公司只按照基本工资发放，这样合理吗？如果不合理那应该像公司要那些补助呢？...
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我们公司每月的工资是按照基本工资加质保金的形式发放，每月质保金发放一部分，留一部分分2年发放，要是中间辞职就不给发放了，这样合理吗？...
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申请赔偿的话是按照这个数目来还是按照基本工资来 ？ 感谢各位资深律师的回答，截止到今天为止，我仍然未受到一分钱的赔偿金和本月的工资（我们工资是月底发放的），因为我是即时离职的，劳动手册也已经归还给我，如果公司下个月才支付给我1个月的赔偿金，我应该总共索偿多少，另外社保和公积金是否 ...
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工资比全新试用期员工要高出500。但是入职时签署的协议上还是写的本地基本工资1500.月底离职，上满全月。但是办理离职时人事告知离职当月只能以1500发放工资 未领取任何物品。公司这样做是否合理？我应该如何维护自己的权益？已经上满3个月，符合一切要求未予转正。之前几月发放的工资都是按照2500发放的 ...
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和公司签了三年劳动合同，做了一年半后，公司以工作重心调整为由，让我签字，降低基本工资，改成底薪加提成制度，我签字了，因为薪酬原因，和公司也提了离职，目前还在职，那7月份公司按照修改的薪酬发放，原来底薪是5000，目前改成4000，这样是否合法？劳动仲裁的话 ...
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我按照6000元/月标准签订，当时我提出异议，公司人事讲是为了避税所需，基本工资按照这个数目签订，其它应付工资按照基本工资加各种津贴补齐（岗位工资、保密津贴、 %股份无法兑现，需补齐2014年9月份到现在的20000元/月的差价。 2，发放其所扣押的我11月份工资。 3，以现金形式补偿我入职以来的社保 ...
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.5倍算（加班工资=月薪/22，按这个算的），上个月公司有个离职员工去仲裁，告公司不给发放加班工资、不给交纳社保。 3、前两天行政部突然要求 的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月 元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 ...
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元/月； 3、09年1月份发放上年度奖金15000元； 4、09年6月发放当年上半年奖金5000元。 请问，月平均工资是按照基本工资即4000元/月来计算，还是按照[(4800*12)+15000+5000]/12=6467元/月来计算。 感谢回答我的问题，谢谢！...
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%作为岗位工资，剩下的30-20%作为绩效工资，公积金、社保均按照基本工资的标准交）。 2014年5月12日下午，公司HR问我个人对续签合同的意向，个人表达愿意与 公司HR说加薪部分不是加薪，而是职务补贴，现在没有职务了，那部分不发放了，因此是合理的。 但我司至今也没有对工资拆分过啊，如何能让HR证明 ...
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工资的时候就扣除了公司周末的休息时间，按照公司规定的1650元的底薪的百分之80给我发放，我想了解下公司这样的做法合理吗？我把我 肯，还叫我不满意可以去劳动局告他，请问各位律师我应该怎么做呢? 基本工资：1650元 试用期底薪：1650x80%=1320元 日薪：1320*21=63元/天 每日补贴（ ...
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