，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 第五条 甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。 四、工作时间和劳动 、劳动报酬 第十条 本合同的工资计发形式为：＿＿∕＿＿。 （一） 乙方的月基本工资为＿＿1500＿＿元（其中试用期间工资为＿＿∕＿＿＿元）。 （二 ...
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我九月八号因为上班受了伤到现在还没恢复好，以前上班工资是拿月薪5500,现在公司说我受伤这段时间工资按照重庆最低基本工资1250一月发放，请教下懂这方面的告诉我这样发放的工伤工资合理吗？工伤期间公司每月应该给我发放多少工资才合法？...
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这样的： 签订工资以2种方式支付 “以每个月发放工资为准12000（包含基本工资和各种福利津贴）”。 ②税全额扣，社保按照1600交（现在是1808交） ③住房公积金没交 公司谈的是年底双薪，没得） 至今在职 备注：公司很多不合理的地方，实在是受不了这里，员工要怎么做才好。 怎么才能为员工为自己出口气...
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律师们，请教下，我是连云港的，我工伤期间，公司发放的工资都是基本工资，按照劳动法，原待遇不变，我受伤前12月的平均工资大约4000（包括补贴，福利 。。，我以受伤前12月的平均工资向公司诉求补齐工伤期间工资，但是公司以福利，补贴不能纳入平均工资计算，这样是否合理？ 还有现在劳动局也不批资金赔偿，原因是 ...
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我在公司受伤前的平均工资是4080元，但在工伤期间公司给我每月发放1700+500（基本工资 + 职位补贴），这样合理吗？是按照4080元给我呢，还是按照2200元给我呢？...
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本人生小孩前，基本工资2500元+岗位工资，年资贴以及各项补贴，扣除五险一金和个税后每月8000多元；生育保险报销：医疗费用定额：5100元；核定基数 的总金额：17010.2元；但是公司认为本人系剖宫产，剖宫产不算难产，只给予了98天的假期，生育津贴按照2500元/月发放，共计：2500元*3个月= ...
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填的。之前催促我签了一份离职工资发放标准，内容是：离职当月工资及奖金结算清楚后，于当月暂支付基本工资的一半，另外一半和奖金在3个月后才能拿到。我是4月2号走的，按照协议来说，我三月工资是不是应该按时发给我，而且这样发放工资合理吗？谢谢...
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单位签订了劳动合同，为期一年。合同写明基本工资是2000/月。之后发现与面试时候所谈不符，于是实际按照2500/月进行发放。从事的是业务方面的工作，经常需要出差 。按照约定提成，总提成在15000多元。2013年1月24日，公司中午聚餐。平时只能小酌红酒，在老板的劝说下喝了白酒。结果不甚酒力，当天下午 ...
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工资是基本工资2500，岗位工资1300，绩效工资600，这个还是试用的时候签订的劳动合同，后来总共是6000元，具体怎么构成的没有续订合同，我只有每个月公司发放的 给我先发2500，等生育津贴申请下来要扣除2500，给我们上的保险是按照2200上的，个人觉得不合理，故来咨询下，请问一下应该作何处理？...
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在国企上班，7月份工伤，平时工资待遇是基本工资+绩效工资，现绩效工资能拿到多少？现在公司是按照本人月绩效总额的40%发放的，合理吗？...
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