领导滥用私权 该怎么写投诉信。公司经理在试用期,上任2个月左右,因为他看不惯员工已开除几位转正员工,并且未给予补偿。并且昨天有人力资源部的人员来 中介有秘密合作!有记录可证明!现员工并未接到辞退信,并没有做出任何对公司不利的事,且是正式员工,却要求员工离开办公区,威胁员工,请问这些内容是否违反相关法律 ...
//www.110.com/ask/question-1413669.html-
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我是一名外来务工者,今年我们厂转型为独资公司了,更换了法人代表,要求我们之前已经签有无限期合同的员工,重新签新签订的劳动合同,为此就给我们看了 了我们也不确定工作站的证明,在当地最高劳动局是否生效。而且厂方要求我们签,签了也没有任何经济补偿。请问,我们是否有权要求厂方“清龄”,按劳动法给我们每年赔偿2 ...
//www.110.com/ask/question-1372999.html-
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1、公司在市区,现在要搬迁到郊区,距离现在工作地点要30多公里。如果员工不愿意随迁,是否可以让公司解除劳动合同,并按照工作年限赔偿呢? 2、如果公司说配备班车,那请问员工是否有权同样拒绝呢,原因很简单,本来我们上班只要半小时-1小时,现在还要多加上1.5小时做班车。 ...
//www.110.com/ask/question-3407229.html-
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单位没有为职工交社,医保,连最低生活费都没有,独生子女费和医疗费也没有过一分钱。公司厂房一直处于长期承包状态,机器。库存不知去向。下属多个部门厂房都出租,所有钱款 每年才给468元。太欺负人了。请问职工有权要求单位补交欠职工十几年来的社,医保,及最低生活保障费吗,社保是否应该交到买断之日。补偿金不是按 ...
//www.110.com/ask/question-1921801.html-
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公司外招特殊岗位员工,入职前与公司在公平公正公开的情况下签订入职培训协议,培训期间公司按劳动法支付所得报酬,但要求员工在公司服满期满方可提出离职申请,否则公司有权扣除培训期间所产生的薪酬,这样的协议是否违反了劳动法?若违反,违反了哪条?...
//www.110.com/ask/question-5719696.html-
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