合同到期不续签，是否存在违法行为？ 2、单位给10个月补偿金，是否应该按照双倍赔偿？2016年以前单位没有给我缴纳社保，让我在户口所在地缴纳、公司给报销，公司这样做合法吗？我的户口所在地只能缴纳个人工商户灵活就业养老保险，没有医疗、生育、失业、工伤险种，且公司不 ...
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在公司工作期间，发生一起交通事故，公司规定，发生事故个人需要承担部分费用，但费用的封顶为一万元，我想了解下，这样的情况个人离职是否需要支付这些赔偿，并且不支付，公司是否有权克扣员工的劳动手册。如果不赔偿，走法律途径是否可以拿到劳动手册。...
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活，种种原因公司决定不与该员工续签，这种情况我有2个问题： 1、公司是否需要提前30天通知，即10月30日前通知，因之前跟员工本人沟通，未能签署通知书，是否需要 签了我们集团下的分公司的固定期限劳动合同，他说要赔2倍，但公司认为是不同合同主体，只需赔偿一倍，到底是怎样呢？他这次续签也不是无固定的，而是 ...
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，我被换掉，要我去其它部门，待遇不变，但职位降低，现我不同意，公司如何赔偿？ 其中涉及几点疑问： 1.自今年2月起，至5月，已经增加工作量（也是 人，然后将工作量加入本人工作），口头答应加工作，但未实施。这个在谈赔偿时，是否可以要求赔偿？如何举证？依据条款？ 2.换岗不同意，工作11年，已于去年签订无 ...
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业补偿金,竞业限制期限为2年,如员工违反将按照上两年度工资总额的五倍向公司进行赔偿. 我们现在每人都有一万至三万的提成还未结算(工作已完成,但要等和其他 扣款，是否可申请仲裁？ 2、从未签订过劳动合同，公司是否能要求签订保密协议和竞业限制？ 3、如就劳动合同条款协商不下，我拒绝签定劳动合同和保密协议和 ...
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2、公司一直未给员工缴纳社保（每个月补贴300） 3、公司拖欠员工工资（去年拖欠半年，年底才发，今年又拖欠3个月） 针对以上几种情况，我跟公司提出离职，公司要我做出培训补偿，我可不可以就公司拖欠员工工资导致员工离职这点拒绝赔偿（协议5倍是否合理，如需赔偿，需赔偿多少，差旅费包括吗？） 2、可否要求 ...
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发放日期为名，让我们签订了一个解除劳务合同的文本，新签的劳务合同，我们签了字之后公司并未盖章，并且新劳务合同也没有发放到我们手上，过了十几天之后，公司解散，公司是否存在故意欺诈。 第二，涉及到员工赔偿问题，公司一直不给解决，公司称公司并未解散，只是在整改，公司现在态度就是自己找 ...
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6月份公司由上海搬至嘉善，搬至嘉善后公司和我签至2017年的劳动合同，可是公司突然通知我精简人员提前解除劳动合同，赔偿金从08年算起每年赔偿一个月，另外加一个月的代通金，请问这种情况公司是否应该支付两倍赔偿金？我和公司的合同是否属于无固定期合同范畴？公司应 ...
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，未签署的员工在其租赁该场地后不许进入，以上情况部门领导第一时间电话通知公司人事负责人后，却未有相应领导及人事负责人出面回应解释，导致员工罢工的行为是否应 ，公司会主动与员工解除之前的合同，再谈赔偿问题，请问这样是否违反劳动合同法？公司是否有否有规避发放赔偿金的行为？如果员工合同到期前，在续签合同上已 ...
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我刚好结束哺乳期。请问：1、关于未交社保我是否能要求经济补偿？应该要求多少比较合理？2、公司根据年限给我7个月工资赔偿，拿到期钱12个月平均工资作为基数应该怎样 也按实际钱数计吗？单位是按最低缴费基数缴纳社保的，我的工资高于该基数，产假期间公司是否应给我的钱是应该等于基数，还是等于正常工资/基本工资？...
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