后，甲乙双方不因劳动关系的解除或终止引起任何讼争。除本协议书约定外，甲、乙双方基于劳动关系所产生的其它一切权利义务均已了结，不存在任何争议。此后乙方无权以任何理由向甲方主张任何权利或提出任何要求。" 协商解除劳动合同协议中有这样一句话，但是公司未依法按实际工资给我缴纳社保，这种情况下我还 ...
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本人不同意，经协商决定终止劳动合同。现公司要求本人写辞职信，并在离职审批单上的申请离职原因要求本人写上“因个人原因申请离职，本人承诺不向公司主张任何权利”，但口头承诺协商的 。请问：1、辞职信需要写码？2、如果写上不主张任何权利这句话万一下个月发薪日本人得到的工资和赔偿与协商不符，还能否有争取的机会？...
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达成协议如下： 一、 xxxx年 xx 月 xx日 为双方劳动关系终止日，从次日起原双方所签订的劳动合同自动失效，甲乙双方均不再为对方承担和履行任何责任义务 ，赔偿甲方经济损失，同时甲方保留追究乙方法律责任的权利。 2：在原劳动合同期间涉及的法律问题，双方均有责任和义务配合解决。 四、 其他未尽事宜， ...
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单位，合同签过两次，第一次为2012年到2013年8月1日，第二次合同时间为2013年8月2日到2016年8月1日终止 现在公司跟我协商，给我降级，由主管层次降为一线员工，后领导暗示，让我主动提出离职。我还没给予答复。请问我现在有什么权利和义务，公司是否可以给我降级处分（ ...
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就甲方需要乙方完成阶段性装配或其他简单技能岗位工作任务，签订此短期保底协议: 一、公司按计时制薪资:岗位一:CNC岗位打卡4个月保底7500元，工期做满 按合同约定，足额准时发放工资，或者工资计算方式与本合同不一致的，由甲方承担全部责任，乙方有权利通过沟通、起诉等任何合法方式，维护自己的合法权益。 、 ...
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！因个人无法自行解决问题在此寻求各位帮助。 本人今年2月12日与原实习公司签订试用期劳动合同，为期三个月，自2019年2月12日起至2019年5月11日止。合同甲乙双方的权利和义务中规定：试用期内如变更单位需提前一个月通知甲方，双方协议终止合同。同时又规定了试用期满有权决定是否签订正式劳动合同 ...
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并已签劳动合同的员工，在合同期未满的情况下，单位以调换岗位为理由，提前终止原本的劳动合同，并要求员工重新签一份试用合同，重过试用期，但按《劳动法》规定，同一员工在同一单位就职就只可以有一次试用期。 对于以上的权利，作为员工的我们在如何保障自己不被解雇的前提下保障 ...
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，企业去年年底的时候宣布解散公司（不是破产清算的那种），然后就遣散了员工，我们也都拿到了经济补偿金。但是今年，我们发现这家企业并没有注销，他们终止了清算，然后被另 收购了，企业依然存续。我想问一下，这种情况下，企业会不会是变向解除劳动合同？企业这样做违法吗？我们有没有办法维护自己的权利？ 非常感谢！...
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每年的双十一都是从10号上午八点开始工作，一直做到11号晚上24点过后，差不多12号的凌晨2点左右才可以下班，就等于是连续工作30多个小时然后运气差的排到12号早班的，睡四五个小时又要起来早班，请问公司这样排班违法吗？我有权利提前终止合同直接辞职吗？...
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责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 根据以上《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《劳动合同》申请人正常享有被申请人公司正式员工待遇 第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者 ...
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