2015年1月3日入职，公司2015年8月31日与劳动者签订劳动合同 2015年1月3日入职，公司2015年8月31日与劳动者签订劳动合同，2015年8月26日发生过法人变更，但是公司名称没变更，想针对未签订合同的这几个月进行赔偿。请问赔偿计算时间是2月至7月还是8月呢？...
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劳动者在单位上班未满一年但超六个月，且未与劳动者签订劳动合同。因劳动者上班总迟到口头辞退劳动者。是否应向劳动者支付双倍工资和经济补偿？是否应向劳动者支付 1.双倍工资； 2.解除劳动关系经济补偿金（1个月工资）； 3.未提前30日以书面形式通知解除劳动关系的1个月工资补偿金。...
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公司从我2018年7月90日入职至今未与我签订劳动合同，也从未给我买过社保，我也一直未主动找公司签订劳动合同。口头约定试用期三个月的工资是1800，转正后 事情不正式，我才放假后讲的。而且劳动法也没有规定过年后不能辞职呀！作为我是劳动者也请你理解！她回复：我说了啊辞职要提前一个月；你2月提出辞职3月才 ...
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2015年1月3日入职，公司2015年8月31日与劳动者签订劳动合同，2015年8月26日发生过法人变更，但是公司名称没变更，想针对未签订合同的这几个月进行赔偿。劳动法是否有规定超出一年无法申请赔偿？...
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公司末与劳动者签订劳务合同，法定节快假日加班也未发加班工资，现在要解出劳动关系，可以要求他补发节假日加班工资吗？...
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公司未与劳动者签订劳动合同，保险也未缴纳。并且拖欠工资8个月，已经找劳动部门协调未果。现在已经去监察部门投诉。临近年关，我们还是拿不到钱。下一步我们该怎么办？...
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劳动者情况概述 1、2007年5月1日入职A公司，该公司一直未与劳动者签订劳动合同。 2、劳动者在2007年5月1日至2014年7月总计签订两次劳动 任何手续。劳动者在表达对被申请人贸然登报的行为表示不理解，并要求该公司在重庆晨报上登报，澄清事实真像的同时，也表示因身体原因，不能适应以前的岗位要求， ...
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没有与公司签订劳动合同辞职是不是可以随时走，不需要承担任何责任，下面的说法正确吗？单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不 期间的双倍工资，协商不成的， 可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1.工资支付凭证或 ...
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我是用人单位。因劳动者违法公司规定 故口头解除与其劳动关系。但因未与劳动者签订劳动合同，现劳动者向单位提出支付赔偿 1.双倍工资；2.解除劳动关系经济补偿金（1个月工资）；3.未提前30日以书面形式通知解除劳动关系的1个月工资补偿金。 请问按劳动法规定 是否必须支付给劳动者以上费用？...
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向劳动部门申请仲裁维护自己的权益。问题如下： 1、根据劳动合同法实施条例，公司需向劳动者书面通知签订劳动合同事宜，但现公司现在是以口头的形式向本人提出签订劳动 2009年11月9日呢？ 3、如果我现在与公司签订了劳动合同，那么以前17个月未签订劳动合同能否要求公司赔偿（双倍工资、经济补偿、各种保险等） ...
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