签定了一份劳动合同，期限为2012年5月至2015年5月，劳动合同没有约定薪资报酬，员工社保和公积金是按照最低基数缴纳的，在这期间李小姐的工作业绩也还不错， 与公司同事的劳动保护意识都不强，大家都签离职报告并与公司以新的公司名称又签订了一份新劳动合同，也没有约定薪资报酬，社保和公积金也都是按照最低基数 ...
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某国企制定了“员工离职管理办法”，要求离职员工赔偿在职时招聘费用，培训、各项奖励、劳动保护用品折旧费、抵押金：辞职人员需缴纳隐蔽风险抵押金：一般工作人员 造成的损失赔偿不在此列，具体赔偿数额由公司相关部门评估核算、违反合同服务期限约定，向公司支付违约金，具体包含的违约金有：①违反服务期的违约金：累计 ...
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之前，公司和我们签订了无固定期限的劳动合同。 我的疑问是： 按新的劳动合同法，员工离职时，如果因为公司确实给员工支付了培训费用（须有发票）或者员工违反了 个月薪资吗？到底是新法大于旧法？还是新法颁布后，旧法仍然遵循旧的约定（即使它违反了新法）？他还有法律效力吗？ 2. 如果我在2008年底或者2009 ...
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律师您好！我妹妹在一家公司兼职，本来约定一个多月，但是我妹妹提前离职，公司就以提前离职的名义扣了我妹妹部分工资。而且他最过分的是，他话里有 公司签订劳动合同，而且公司也没有在她面试时说提前离职会扣工资，公司做法合理吗？还有公司其他员工有餐补，就我和我妹妹没有，他一开始是说因为我们没有培训，我说但是那个 ...
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知悉上述情况且无任何异议。 4、乙方同意：甲方有权根据乙方的绩效考核状况或公司的规章制度来调整乙方的工作岗位，乙方的薪酬也随其调整后的工作岗位变动， 乙方提供专业培训费为乙方进行专业培训，并签订劳动合同，约定服务期限。若乙方在合同期内违反服务期限约定，提前离职的，乙方应向甲方支付违约金，即乙方需向甲方 ...
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您好！我们公司于2012年3月解散，解散之时，我们给所有员工办清了工资、奖金补偿金、保险等经济手续，出于对员工生计着想和人道主义考虑，我们又给部分员工发放了奖金。但我们同时约定，离职员工必须保守公司秘密和知识产权，并与其签订《离职保密协议书》。孰料，有员工反映 ...
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应该会知道！哪个晓得这个公司的人都不是人！这个我想找律师代理，看如何最大化争取我的应得赔偿！得到赔偿我会把他克扣我部门前期离职员工的提成和工资发给他们 多少赔付，他发我每月三千，但之前其他部门总监是6000.我和他没有任何签字约定，工作共计八个多月！如果律师处理费用多少！要看赔付的金额值不值得去请律师 ...
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和销售一种高科技专利产品（市场上没有同类产品），销售部门招聘了若干销售人员，在约定试用期内的，和已超过试用期的，均未承诺且未签订劳动合同和缴纳社保，只办理 再浪费时间，希望在结清了账款、财物和重要事务的情况下当天直接离职，被公司拒绝，并暗示员工这样做的话在法律上有风险。 想请教几个问题： 1、企业不与 ...
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说与财务人员的合同要加一条，提出要与我签定3年合同，规定，如果我提前离职，要赔偿公司不低于两个月薪资的违约金。根据2008年新劳动法的规定，如果公司对员工培训，可以约定服务期，服务期不满离职要赔偿公司有关培训费用的违约金。公司对于我没有培训，是不是就不可以提出赔偿违约金？如果 ...
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另 外劳动合同公司只提供一份他们自己保留）。但今天打去电话仍未按约定付到我的帐户。现仍有三万七 千多元业务提成不发，而要我保证再签一 对工作态度恶劣，不服从管理，无理取闹或消极怠工的员工，公司将予以辞退，且须在24小时之内移交完所有公司物品。 5》业务员离职必须提前一个月向董事长提出，在董事长同意后， ...
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