第二天我就没有上班，公司也没给经济补偿金。现在9月15日了，8月份的工资也没有发给我。工资有银行转账记录，社保按最低标准缴纳的，每周休一天 我 在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，这个可以申请么我已经申请仲裁了，就是不知道请求事项能否获得支持，手头的 ...
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我2017年3月20日，与公司签订劳动合同，合同期为三年。合同里写道试用期工资为5000/月，转正后为6000/月。在试用期三个月期间，公司未 合同里写道基本工资2010+固定加班工资4990元/元。公司也是一直按当地最低工资标准，即2010元缴纳社保和公积金，我的工资的社保和公积金扣款也是按这个最低 ...
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8、因被申请人按最低工资标准缴纳的社保，请求根据《中华人民共和国社会保险法》赔偿在职期间与实际工资为标准缴纳社保的差额。 9、因社保一直欠费状态，无法 工资给申请人。自2016年12月至今（），一直没有为申请人缴纳社保。（故而申请人通知其所在公司于2017年XX月XX日解除劳动合同。） 被申请人之一 ...
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的缴纳基数是根据该职工上一年度的平均为标准上报，但我公司却是以江门市发布的最低缴费标准为我们缴纳社保，我的实际工资与江门最低缴费标准有进5倍的差距;此种 时收入保障。故以此为由，我能否申请解除劳动合同并申请仲裁，要求公司按照劳动法的第46条规定作补偿金，并要求公司补缴养老保险的差额部份。谢谢回复指点!...
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计算的加班工资多，这种情况是否为劳动法中规定的未及时足额支付劳动报酬的规定呢？ 公司缴纳社保也是按最低标准为基数进行缴纳的，这个是否属于劳动法中规定的未 社保的规定呢？ 如果以上都成立，我可否提出离职补偿呢？ 我以邮件形式提出因个人原因提出辞职， 经公司诱导我在发出辞职邮件后，才发出了申请加班的邮件， ...
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离职后要求公司补偿我？如果公司选择补缴社保，我是否必须补缴个人的那部分钱？我一下拿不出那么多钱怎么办？我2007年入职，一直到现在公司都是按北京最低标准上社保和公积金，目前我向公司提出离职申请，是否可在离职后要求公司补偿我？如果公司选择补缴社保，我是否必须补缴 ...
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我所在单位缴纳的社保是按照最低标准缴纳的，远远低于实际工资应缴纳的标准，现在我与公司达成解除合同协议（N+1),但协议中注明对社保缴纳无异议，该协议是否违反了法律，如果我签署了该协议是否就不能向公司要求补缴社保了？另外我司因特殊原因无法补缴社保，我如果要求索赔的话，索赔标准怎样确定？谢谢！！！...
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您好，我前两年平均工资4000左右（缴纳保险以前)但是公司给我缴纳社保是按照最低标准缴纳，请问这个是否合法，如果不合法应该怎么处理，还有我进入公司6年，前3年没有高温和取暖补贴，之前因为公司搬家，有部分人离职，这个补贴公司都予以补偿了，但是在职的没有补偿，请问这个我现在还能争取补偿吗...
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银行卡里，另1000发现金），入职后公司一直没与我签订劳动合同，也没有为我缴纳社保和住房公积金，7月份与上级因为工作的事出现一些矛盾，上级逼我自己辞职， 单位不提供的，应当承担不利后果。如果单位不提供我的工资证据或只承认市最低工资标准，我应该如何维权？ 请务必详细些，谢谢！2月6日了，还没有一个实用又 ...
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我们公司规定女职工在产假期间工资由生育经贴支付，但公司为职工缴纳的社保是按武汉市最低标准缴纳的，但工资分为基本工资+绩效工资+奖金+岗位工资,我想问一下产假期间工资只由生育经贴发放是否符合劳动法...
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