家小外企实习了四个月，工资4500，然后毕业了签正式的劳动合同，签的工资是6500。 去咨询公司人事，得到的答复是：公积金是按照去年实习工资4500交的（劳动 到今年8月才能调整；社保是按照上海最低工资缴纳，因为是社会统筹所以不必缴纳很高。 请问公司这样操作合法吗？我能向公司索要公积金和社保的损失吗？...
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以劳动法38条第2款进行解除合同。（违反第38条未依法缴纳社保） 2.法定节假日带薪假按最低工资标准核算工资是否合法，可否要求补偿差额。 （违反第38条未及时 的一式一份合同，仲裁请求可否要求双倍工资。（不明确那一份合同公司是否有保存的情况下，想多追偿一点补偿） ，会不会有违反“诚信原则” 。 6. ...
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，乙方不再另外计算和享受。 第十四条乙方月薪资收入不低于乐清市有关部门规定的最低薪资标准（即∶乙方按【满勤计算】薪资月收入不低于1800元），有关管理 二条乙方在甲方工作期间住宿和伙食由甲方负责。 第三十三条鉴于社会养老保险已在原单位缴纳，公司不再投保，由本人自行负责投保事宜。乙方在甲方工作期间的其他 ...
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口头通知没过试用期。但我们签字的考核标准与公司告知的考核制度不符。而且我们考核标准从未告知过。 2、 社保公司未按国家标准缴纳，是按最低缴纳，还五五分。 3、 5、 劳动合同并未给予劳动者一份，合同未标明薪酬等信息。 6、 工资未给过我们工资条，发的是现金，没给我们交过个税。 7、没有被辞退的书面证据 ...
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公司没有按实际工资给员工缴纳社保，按的最低工资标准，现在员工离职后要求补缴，这样如何去应对？...
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我在网吧上班了一年，每个月拿死工资2000元。公司也没有给我们员工缴纳社保。 每天工作12小时，无休息，天天上班。 直到最近了解到本市最低工资标准。我算了一下，我拿到的工资连最低标准都没有。请问我应该如何维权。 可否起诉我的老板。...
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社保个人不发公司按照实领百分之八扣，公司部分公司却按照最低的工资标准缴纳百分之十九，这个正常不...
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您好律师，我的用工形式是劳务派遣，在同一公司8年，社保和公积金都按最低标准缴纳，这个合法吗？...
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我所在的公司不按照实际工资缴纳五险一金，按照当地最低标准缴纳。 可以用什么样的方式追回？ 公司总部在深圳，我在北京，社保是公司找的托管机构代缴。...
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你好，我想问个问题，目前我处于劳务纠纷中，由于我的劳务合同是按照最低标准签订的，所以社保等就按照最低标准交，但是我的实际工资比劳务合同上的多很多，换句话说，用人单位想避税所以才这么做（差额部分用交通费冲），现在公司要辞退我，我想问我可不可以让公司补缴本应按实际工资缴纳的社保呢，谢谢...
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