准备离职，发现工资在工入职期间，没有按照我的实际薪酬缴纳社保和公积金，是按照2200的标准缴纳的，现在想让公司补缴社保和公积金，需要如何操作；有人说可以劳动仲裁 影响？还有想问一下北京社保中的五险，公司和个人的承担的比率是多少？急，万分感谢！(注：公司再签合同时，工资是按照最低工资和加班费等项目构成的 ...
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2006年进厂工作.2011年公司才为员工缴纳社保（工厂曾经的标准是做满5年才交社保），而且是按东莞最低工资标准交的社保.并没有按实领工资算的。 违法了，经过大罢工，经过东莞总工会仲裁，现在工厂愿意补交曾经欠缴的社保，但员工也要补交，可没有其他的任何补偿！这样合理吗，工厂应当赔偿吗？求好心律师能解答下 ...
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请问：1.外地农业户口在北京购买社保，公司缴纳比率多少？个人缴纳比率多少？2.回家或离职后可以取出来吗？可以取的金额是多少？3.个人帐户存储额是指 11%吗？这里的（缴费工资）是指上一年本市职工最低标准月基数还是指公司与个人月缴金额？5.失业、工伤、医疗的缴纳比率是多少？问题比较多，有点乱，非常感谢！...
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我所在的公司第一年没有和我签订劳动合同，直到第二年因要缴纳社保才与我签订第二年的劳动合同，我们的社保不是根据实际工资交的而是按郑州市最低标准交的，请问 可以要求补足社保差额并就第一年未签订劳动合同要求11个月的工资补偿？另外关于第二年签订的劳动合同并未给我们本人一份，并且签合同时未说明是劳动合同只给了 ...
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补偿，工作期间的社保补偿以及最后一个月不满一月按最低月工资标准补偿）工作性质未多劳多得。但是目前劳动仲裁那边的意思是我们的主张可能性很小，因为公司没有书面出具 情况真如会如劳动仲裁说的那样吗？请各位帮忙，不甚感激？我父亲之前社保都没有交过。 1.未依法为劳动者缴纳社会保险的， 劳动者可以解决劳动合同。 ...
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社保，本人2011年10月底与公司签订劳动合同，开始缴纳社保，劳动合同时公司保管。公司因业务问题，过年时放假一个多月，在未发通知的情况下，将工资超过1830 只发基本工资和岗位工资（此两项加起来满足市最低工资标准），工资中的各项补贴全部取消，询问后，领导给的回复是根据制度执行。此种情况下，我是否可以为 ...
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与公司签订的合同上有一条：因乙方自身原因不能将个人档案转到单位保存，乙方承诺自己缴纳社会保险，甲方将应为乙方缴纳的社会保险每月以现金的方式与工资一起发放给乙方。 第一：公司给我的社保现金是600，这达到了武汉的最低标准吗 第二：签合同我并没有注意到这点，但我 ...
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劳动仲裁。那请问我仲裁都需要哪些证件呢，我又能具体索赔多少个月的工资，如果我想要求公司补缴社保等，但是我又没有开户，那又怎样索赔，金额大概是多少。如果 工资额还是该按上海最低工资标准1820元去索赔呢。我们发工资的形式是装在一个纸袋里，只写上金额和名字，其他什么都没有。我现在手上的证据有公司印的名片， ...
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劳动仲裁。那请问我仲裁都需要哪些证件呢，我又能具体索赔多少个月的工资，如果我想要求公司补缴社保等，但是我又没有开户，那又怎样索赔，金额大概是多少。如果 工资额还是该按上海最低工资标准1820元去索赔呢。我们发工资的形式是装在一个纸袋里，只写上金额和名字，其他什么都没有。我现在手上的证据有公司印的名片， ...
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我所在的公司第一年没有和我签订劳动合同，直到第二年因要缴纳社保才与我签订第二年的劳动合同，我们的社保不是根据实际工资交的而是按郑州市最低标准交的，现在在公司已工作快三年领导无故裁员，请问是否可以要求补足社保差额并就第一年未签订劳动合同要求11个月的工资补偿？...
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