。 要求公司出具解除或者终止劳动合同的书面证明，便于办理领取失业保险金。 要求公司退还于我，违法要求员工提出担保资料及收取的押金（保证金）150元；提供担保资料（我 的赔偿金37591.4元。 社保从2007-7到9月（3个月）公司都未给我交社会保险，我自己交的这3个月，请问这3个月有没有相关法条给于 ...
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我在2013年7月与公司续定第二份劳动合同至2013年8月20号，11月底休产假至2014年6月，老板上周找我谈话时说解聘我的，但考虑到过了 有回邮件同意续签。但到续签时才发现我的劳动合同丢失了（我们公司的劳动合同只做一份，员工没有留存档），我自己在公司又是人事主管的职位，现老板要求我补签丢失的合同。 ...
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了一家公司，是属于外派到外地常驻销售的工作，待遇是底薪5000+提成，公司没给我们签定劳动合同，经理一直在说要公司给交保险，一直到2023年5月份，也都 在家期间的生活费也没有，我想知道公司这样安排，违法吗，我们这些员工应该怎样维护自己的权益最早定的5000的底薪，后来又改成以销售任务为准，如果当天没 ...
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的调解书中未写明“奥托容克公司是违法解除劳动合同”，便推定：“奥托容克公司解除劳动合同应该合法，员工沈某应该是严重违纪”。 《劳动合同法》和《最高人民法院关于 沈某要求奥托容克公司客观地说明解除劳动合同的原因。若员工沈某坚持客观事实，违背奥托容克公司的意愿，一切后果将由员工沈某自己承担。无锡二审这样的 ...
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销售管理人员，于2011年8月30日入职，当日入职的时候与企业的总经理助理（负责人力资源）签订了劳动合同，约定了基本月工资，（税后13000元）以及每月的考核奖金 里雾里的，那玩意考核制度看得我头晕。任务是定的太离谱，2000万一年（这都是公司自己定的没跟我说过，这2000万也还只是一个整体家居事业部 ...
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，本人会随时留意公司公布的信息，并同样遵守。 部门： 姓名： 签名： 日期：) 同时人事部在同事再三催促下在2月10日的时候发放劳动合同给员工签订。可是上面 提出，他们如果有异议自己去提交劳动仲裁好了。 事情就一直这样拖着我们是想知道申请仲裁的话，应该提出哪些证据。 并要求仲裁什么！劳动合同未签？还有 ...
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，已停掉我的社保、公积金，6月8日解除劳动合同,请做好离职手续。我回复邮件咨询依据他们依据是法律哪一条解除的？，公司没有回复却立即停掉了我所有的公司电子系统 所有事实把我逼走了，但走的动作时我自己做出来的，这就是公司开始算计好的法律漏洞，这样就可以单倍赔偿，呵呵我说公司怎么那么淡定了，我多次要求调解， ...
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检材、该公司工资台帐及员工名册，但被申请人未能提供上述证据级其法定代表人未到庭进行辩认。 工委认为：信法订立，内容 完 的书面劳动合同是促进劳动 后的正常工作时间工资低于当地最低工资 标准备的除外。申请人认为自己的工资是包月制，但又解释说双方口头约定每天工作8小时，超出时羊算加班费，在基本工资 之外， ...
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我想咨询一下，关于公司在招聘的时候，录用了一些员工，但是其中有一个新毕业的员工是这样的情况： 1.他先和我们签订一个培训协议，按照协议，他在考核 给提供的《劳动合同协议》（手写拟定的），而且自己定的工资已经超过当地工资的3倍。 4.我们公司不想和他签订劳动合同了，他距离转正时间已经过去22天了，不知道 ...
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中写了提出辞职要扣500元，但是未写公司辞退要赔偿员工，我觉得很不合理。我想问下我现在没有试用协议被公司收回了，劳动合同里又没有提到试用期时间的问题，我能 交社保了。公司这样做有哪些地方不合法，我该不该赔偿违约金。违约金加上公司自己定的很多罚款制度的扣款要我承担1000多的扣款。我能不能告公司，以什么 ...
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