。 要求公司出具解除或者终止劳动合同的书面证明，便于办理领取失业保险金。 要求公司退还于我，违法要求员工提出担保资料及收取的押金（保证金）150元；提供担保资料（我 的赔偿金37591.4元。 社保从2007-7到9月（3个月）公司都未给我交社会保险，我自己交的这3个月，请问这3个月有没有相关法条给于 ...
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我在2013年7月与公司续定第二份劳动合同至2013年8月20号，11月底休产假至2014年6月，老板上周找我谈话时说解聘我的，但考虑到过了 有回邮件同意续签。但到续签时才发现我的劳动合同丢失了（我们公司的劳动合同只做一份，员工没有留存档），我自己在公司又是人事主管的职位，现老板要求我补签丢失的合同。 ...
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公司员工 岗位之前是加油员因便利店却少人手是便调入便利店工作。公司之前并未给我们便利店员工培训。每月给我们各个门店定销售任务。烟草销售占我们日常经营销售额的 了问题推给我们员工让我们员工给背黑锅分局给我们定的非法经营罪。请问我该怎么维护自己的合法权利便利店员因违反公司规定被解除劳动合同 经理因管理不到 ...
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报案后，公安局得把公司员工，销售部的员工都搞成了取保后审，这是不说以后走司法部门还要在做笔录，甚至有可能也要上法厅呢，我是销售人员，我自己也交了钱定了房子，那么我也是受害者是吗？再一个我4-5月没发工资了，这方面我知道是劳动仲裁委员会管的，公司没有给我签劳动合同，只是暂时让我负责一个 ...
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了一家公司，是属于外派到外地常驻销售的工作，待遇是底薪5000+提成，公司没给我们签定劳动合同，经理一直在说要公司给交保险，一直到2023年5月份，也都 在家期间的生活费也没有，我想知道公司这样安排，违法吗，我们这些员工应该怎样维护自己的权益最早定的5000的底薪，后来又改成以销售任务为准，如果当天没 ...
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的调解书中未写明“奥托容克公司是违法解除劳动合同”，便推定：“奥托容克公司解除劳动合同应该合法，员工沈某应该是严重违纪”。 《劳动合同法》和《最高人民法院关于 沈某要求奥托容克公司客观地说明解除劳动合同的原因。若员工沈某坚持客观事实，违背奥托容克公司的意愿，一切后果将由员工沈某自己承担。无锡二审这样的 ...
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销售管理人员，于2011年8月30日入职，当日入职的时候与企业的总经理助理（负责人力资源）签订了劳动合同，约定了基本月工资，（税后13000元）以及每月的考核奖金 里雾里的，那玩意考核制度看得我头晕。任务是定的太离谱，2000万一年（这都是公司自己定的没跟我说过，这2000万也还只是一个整体家居事业部 ...
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，本人会随时留意公司公布的信息，并同样遵守。 部门： 姓名： 签名： 日期：) 同时人事部在同事再三催促下在2月10日的时候发放劳动合同给员工签订。可是上面 提出，他们如果有异议自己去提交劳动仲裁好了。 事情就一直这样拖着我们是想知道申请仲裁的话，应该提出哪些证据。 并要求仲裁什么！劳动合同未签？还有 ...
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，已停掉我的社保、公积金，6月8日解除劳动合同,请做好离职手续。我回复邮件咨询依据他们依据是法律哪一条解除的？，公司没有回复却立即停掉了我所有的公司电子系统 所有事实把我逼走了，但走的动作时我自己做出来的，这就是公司开始算计好的法律漏洞，这样就可以单倍赔偿，呵呵我说公司怎么那么淡定了，我多次要求调解， ...
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检材、该公司工资台帐及员工名册，但被申请人未能提供上述证据级其法定代表人未到庭进行辩认。 工委认为：信法订立，内容 完 的书面劳动合同是促进劳动 后的正常工作时间工资低于当地最低工资 标准备的除外。申请人认为自己的工资是包月制，但又解释说双方口头约定每天工作8小时，超出时羊算加班费，在基本工资 之外， ...
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