每个月的业绩指标。无节操的加班加点的工作。完成自己月初定的回收目标。要求员工签订保密协议，并且要求我们保证这些信息买入与公司无任何关系。所有的不择手段都是员工 算不算违法行为？ 经济补偿金是光光领底薪，还是包含底薪+提成+岗位补贴的所有来定的？？？ 以工作三年来计算。能领多少。 希望律师大哥大姐们多给 ...
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年多的时间，先工作岗位的工资时月薪制5000元，今年由于公司效益不好，已经给我放了1个半月的长假，且不发放工资。期间我向公司提出要求正常上班的要求，却 因前期在公司出过10级的工伤，已经换到另外的岗位工作，但是更换岗位后一年的时间完全能够胜任现在的工作岗位，而且在公司工作时也没有违反任何的公司规定。与 ...
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金没有经济补偿。内容规定是口头传达没有看到书面文件和通知）3月18日召集大部分员工会议后当日决定，下午5点前与承包户签订劳动合，不签的视为留原公司另行 并得到经济补偿，领取失业金，并要求公司补齐2003年至2005年的各种保险。 4，如果协商一致，换岗后不适应更换的工作岗位是不是可以，再次提出岗位调动 ...
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店铺做销售，所以就不同意调岗。公司说劳动合同有注明用人单位可以根据工作需要给员工更换岗位，而且给安排岗位了，劳动仲裁局也说合同注明了用人单位可以根据工作需要给员工更换岗位，说用人单位是正常安排，请问这种情况应该怎么办呢？可以要求公司赔偿吗？...
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标准几倍的薪资，多次协商无果，则公司更换了其他人接替岗位。他因不满扬言威胁公司以及提出要离开公司，威胁的理由莫名其妙，公司也变更了技术负责人，同意其离开，但他要求离开还索要不合理的费用，公司不予理睬，但他经常上门提出无理要求，口气狂妄，态度恶劣，无法协商。其没在工作岗位上工作过一天，只是他的临时证书 ...
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合同到期前通知员工，但到了到期那一天，因为工作需要调整，要求员工更换岗位，但员工一再强调自己身体不舒服，不适应新岗位，公司这样无法和员工协调，员工合同也到了，公司有没有理由不和员工签新合同，有没有理由不在录用这员工，公司辞退这员工需要付那些责任。...
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在公司工作刚满一年，公司未经得员工同意集体给我们签定新公司的劳动合同，而且让我们签了好多协议，我们也没有注意是什么协议，说不签协议就让我们离职，为了 是一样的，只是单位名称更换了，现在在新单位工作刚满4个月，领导以不适合工作岗位为由辞退我们，我之前的年假还没有休，请问这种情况该怎样要求补偿？我们的工资 ...
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给另一人，原有控股人现在只占小部分股份，公司因此更换了名称暂称为新公司，公司要求我们员工解除原有合同再和新公司签订新合同，我们少数几个因考虑到合同内容有 改签合同，公司就一直没理会我们，我们几个也照常在原岗位做原来的工作，工作一切如常，现在公司每当发放福利或绩效时，都不发给我们几个，问领导，领导回答说 ...
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本人于今年5月19日，在现在公司任职，中途公司多次变动，更换岗位，薪水从底薪一千五更改到二千，但是合同没变，而且之前每个月220元的饭补 于12月24日，公司派人查看本人电脑两次，在晚上下班时间提出“本人在工作时间听音乐，看电影干与工作无关事由，给于辞退。”问题是本人电脑里有相关软件，可是并没有看过， ...
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规则的风险性大的决定。(例如擅自更换产品包装和授权给客户等）每次当公司上层向他提醒时，他总会持负面消极态度扛拒或指责公司不给予他工作支持。同时在销售工作中， 代表，工资结构改为低薪加销售提成。这个结构已高于市场水平，他拒绝接受这个变更。他要求公司解约并按劳动法对他补偿。 在这种情况下，我们有什么选择？...
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