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将要倒闭、工资迟发、社保欠费的公司打算离职。但又因老板没请人,而这里又确实还有需要学习的工作事情。所以提出:从更换岗位开始(跟老板谈到新 到需要离职的八月份按照要求薪金发放工资。 从2013年6月合同到期老板就没让续签合同,加薪后继续在岗工作。后来裁员,突然包揽了财务室全部工作, ...
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公司曾派人十几次到她家找她,她始终不来公司交账。既然该庭受理!公司要求:请该院协助公司交接账务,算清楚帐!如有哪里不合理!张桂花再 ,与公司签订的协议书来认定事实,以颠倒黑白、混淆是非编造的事实认定案件判决,进行继续搞诈骗!事实充分证明此案李华等人,竟把我国的党纪国法、法院生效的判决、裁定作为 ...
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公司曾派人十几次到她家找她,她始终不来公司交账。既然该庭受理!公司要求:请该院协助公司交接账务,算清楚帐!如有哪里不合理!张桂花再 ,与公司签订的协议书来认定事实,以颠倒黑白、混淆是非编造的事实认定案件判决,进行继续搞诈骗!事实充分证明此案李华等人,竟把我国的党纪国法、法院生效的判决、裁定作为 ...
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两意见未达成一致。她说这是注册资金的钱不能动,不应该给发工资和上保险,因此要求转户中断,分清注册资金后才能转户,(她说没有她的签字不能 .02月)从我们共同经营的单位给自己上社保应当吗? 三:如果对方起诉的话,是处于优势还是劣势? 四:这种情况如果继续执意进行转户手续这个行为违法吗? 五 ...
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你好,爸爸是原来是在一家国营企业打工,但是待遇一直是临时工的。工作了9年以后就在这家公司的新成立的后勤公司到现在又工作了12年,这个后勤公司说今年年底 ,爸说当时同事们都要求公司买,可是公司没有。后来12年在后勤公司是签了合同和买了社保的。现在要解散了,说只赔12年的钱,如果继续在新的公司干的话就 ...
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这个公司上班,但是老板一直没有跟续签合同。 10月8号老板告诉我们公司要解散掉,安排去另一家公司上班问的意见。 请问是否可以拒绝安排要求N+1赔偿? 7月到10月无合同继续工作是否可以要求双倍工资赔偿? 请回答详细一些,谢谢!...
//www.110.com/ask/question-5226107.html-了解详情
将要倒闭、工资迟发、社保欠费的公司打算离职。但又因老板没请人,而这里又确实还有需要学习的工作事情。所以提出:从更换岗位开始(跟老板谈到新 到需要离职的八月份按照要求薪金发放工资。 从2013年6月合同到期老板就没让续签合同,加薪后继续在岗工作。后来裁员,突然包揽了财务室全部工作, ...
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期限劳动合同,今年六月份广州分公司倒闭撤消。早在13年11月份总公司要求转到集团的另一公司继续工作,签的也是无固定期限劳动合同,因为其在广州没有正式的 ,也是因为在广州没有正式的分支机构,劳动合同跟人事关系都挂靠在广州的一家劳动派遣公司那;薪金不变,但收入有降低(原来是可以按业务量提成,现在没有)。 ...
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在广州分公司工作,到2013年11月工龄7年3个月,劳动合同签的是无固定期限合同;该公司在2014年6月彻底注销完毕,其它相关员工都拿到合理的补偿后辞退。 2013年11月因为公司经营不善,要求转到集团的另一间公司继续工作工作地点、内容不变;因为该公司在广州没有设立分支机构 ...
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签订一年的劳动合同,到期时间为2015年6月30日。到期之后公司没有跟续签合同,但是仍然在目前公司工作到现在。 但是今天老板突然提出来公司现在的问题是: 1. 如果接受新的工作调配,能否继续要求目前公司赔偿? 2.如果不接受工作调配,直接离职,是否能够索要赔偿? 3.没有签订合同的情况 ...
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