干了半年的时间，之前一直没有和我签劳动合同，只是在去年十一月左右让我签，并且要求日期写的是我刚来的时间，但是社保确实给我交了，是让我个人去缴纳社保 是唯有我的原因能导致的。我在去年11月末提出离职，被公司告知，我需要提前三个月才能离职，就是说，自我提出离职申请之后，他以公司制度为由欲扣押我本人三个月在 ...
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公司试用期是三个月，在这边做了两个多月，突然人事找我谈话说公司最近有要裁员的可能，就问我有一个部门的文员要辞职问我是否愿意过去，那个部门是我不愿意去的部门，之后人事就和我说不愿意去话就只有离开了，就要求我写离职申请，说是提前三天通知我，下班后又打电话和我说我们课长说可以让我做到月底，上了两天班 ...
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公司开始签合同的时候说的是三个月试用期，后来就给了个补充协议，要我们延长试用期到六个月，这个正常吗？也不是什么特殊的岗位工作，而且已经拿到了 去公司要他们签了个离职申请，而且离职申请里面的原因：工作达不到要求，终止合同。但是他已经在在那工作九个月了。公司赔了二个月的工资给他，这样算正常裁员吗？合法吗？...
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时候签订过一份公司条例里面有注明入职工作后的前半个月是培训期间要扣学习费用1000元分两个月在工资里扣除，并且离职必须提前三个月提交否责扣 然后事情没处理完跟单位提出离职请求结算工资，但是单位要求扣除学习费1000元 工服钱400 请问合理吗这种情况是否符合国家法规，能不能申请劳动仲裁维护个人权益呢？...
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我在某公司工作了一个半月，试用期为三个月，后来因不满公司不平等条例，提前三天口头申请离职，三天后未经公司同意就补交辞职信并离职，请问那半个月可以要求公司出工资吗？...
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赔偿。公司管理人员，在一段时间还说公司申请破产，我们什么都拿不到。2013年9月6日，公司又发布一封邮件，要求9月13日，办公室搬到沙井共和恒 地点没有网络，没有空调条件很艰苦）。也就是说，3个月的时间办公地址连续搬迁2次，均都没有按照劳动法上的条约，提前30天通知或者找员工进行协商。如果我们不同意搬 ...
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我在入职前公司时签订了竞业禁止协议，协议时间为两年。离职后，公司只支付了5个月的竞业补偿，就要求提前跟我解除竞业禁止协议，并支付我三个月的赔偿金（在确认我已经不在同行业工作后），这种情况我是否可以申请劳动仲裁，要求公司继续支付剩下19个月的补偿金？...
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您好！与劳务派遣签订合同在试用期内的离职申请提交给用人单位还是派遣公司。用人单位要求提前三十天提交离职申请是否合理，试用期间内第一个月发放工资及社保，而后第二个月满月能否取得工资（正常出勤）。...
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试用期三个月没有交保险，转正以后才交，一直没签劳动合同，员工离职没有提前通知公司，公司以员工没有提前申请离职为由起诉员工赔偿直接经济损失；员工没有签订任何项目委托书之类的东西，公司也没有入职培训、员工手册，规章制度说有但员工没有见过；但公司却说员工做了没做完要付大部分责任。请问员工需要担责吗？...
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我是某企业一实习生，因自身发展问题想离开公司，前几天找领导提离职要求，领导称要提前三个月提申请，如果公司存在故意阻挠离职，是否违法，我与公司签订过实习免责协议，但并没有签订劳动合同，请知会如何正当维护自己的权利。...
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