年以前绩效工资为每三个月发放一次，11年为半年发放一次，12年变为一年发放一次。社保及公积金未按照申请人实际收入缴纳，而是按照1600块的固定金额缴纳 能够补发被扣除工资，其表示是公司规定没有办法。后再打电话态度相当恶劣不正面回应。 后我申请了劳动仲裁，对方律师说OA上文件写明工作不满一年不发20%的 ...
//www.110.com/ask/question-1589193.html-了解详情
在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为：本人 与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。...
//www.110.com/ask/question-11374003.html-了解详情
申请转正，但公司以影响集体员工情绪为由拒绝。待1个月又10天后，公司才让我签劳动合同，但因合同中薪资（底薪+提成）没填写具体数额，辞职需提前60天申请等 不买社保，商议无效后不了了之。现在已工作满6个月，本人提前4天申请辞职，公司以当初《员工入职表》中的一项规定：“申请离职需提前1个月申请，交接好工作 ...
//www.110.com/ask/question-2934428.html-了解详情
2012年9月份签订了劳动合同，服务期为一年，2013年4月初签订了公司自拟的技术培训协议书，规定三个月试用期后服务期为2年，每个月扣工资的10%作为押金（离职后先发50%, 半年之后所做工程资料没问题再发50%），工作不满一年，支付相当于三个月工资的违约金，满一年未满两年支付相当于一个 ...
//www.110.com/ask/question-1985974.html-了解详情
什么培训协议或者培训合同，只是口头提过工作满2年，培训费就不赔偿，最近单位有名同事因家里有重病人员需要照顾所以离职，但是只让他赔偿了培训的费用 共识： 根据甲方培训合同管理制度，培训费用在500-1000元，乙方需与甲方续签半年的劳动合同；培训费用在1000-3000元，乙方需与甲方续签1年劳动合同； ...
//www.110.com/ask/question-318857.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务