愿意接受他，我们提出了解除劳动合同，并拟处理方案如下： 1、医疗费用、护理费、伙食补助费、交通费费由意外险的承保单位已经赔付，公司不再承担。 2、公司 属于工伤——未做责任认定，所以没有适用工伤保险条例，未给予一次性伤残补助金。 我的问题是： 1、从目前提供的基本案情，这位工人的意外事件属于工伤吗！？ ...
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你好，我想咨询一下，本人2012年8月21日入职，签订试用期劳动合同两个月，在试用期内，由于本人身体出现状况，需要做手术，医生已经开出住证明，手术时间为本月底，公司于2012年10月19日提出与本人解除劳动合同，理由是不适合此工作。其实大家都心知肚明，都知道我要做手术，才 ...
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孕妇在职应该享有哪些的待遇与补助？ 孕妇在职期间公司单方想解除劳动合同，如何维权？...
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暴力强迫原告劳动，是一种严重的违法行为。 尊敬的法官：被告声称原告不胜任工作需解除劳动合同，原告想请问第一被告朱云：论考、论做、论说你比得过原告吗？ 你可能只懂得你的下级比你优秀时就抓点鸡毛蒜皮的事借故解除劳动关系。你可能只懂得目前第二被告有许多税务问题没办法解决就把责任给原告没有打好工作移交。我真想 ...
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、朋友等给中央纪律检查委员会写联名信。 此致 敬礼 赵松晓 2014年4月2 请教部长一个问题： 如果部长您的母亲被人打了，到现在，18年，6500天，始终没有人 的病情，我不方便回北京工作，我就委托我在北京工作的同学帮我去该公司解除合同，他们非说让我自己去，无奈的无奈，我让亲戚帮我照顾母亲，2014 ...
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，自2010年4月14日受伤在我留薪停工期间只能按基本工资解决，我提出的住房问题，厂里解决不了，我的陪护费只解决一部分，部分医药费社保没有审过的不能 ，病假一天20元），多次威胁我不准向相关部门反映，工伤要解除劳动合同等等。 2、铜川矿业公司玉华选煤有限公司侵害我的健康等合法权益使我的伤情无法得到有效 ...
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，因为设计问题，发生口角。被生产主管因产品问题在胸口打了一拳。经法医鉴定，无明显伤痕，CT图显示胸部和肺部，无明显异常，但是感觉胸部疼痛，已经报警， 导致手机摔落和医疗报告掉落，手机有明显的伤痕）现在我是否可以向劳动局提出解除劳务合同？要求劳动制裁？已什么理由可以提出制裁？我现在是否还有去公司上班？...
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