2006年才开始签订。到2010年10月31日，已签了2次合同。我要与公司续签合同，但是合同期满到现在快到一个月(还差几天）合同还未正式签订， 问题发生争执，总经理一气之下要解除劳动合同。这种情况下，公司该如何支付补偿金，有涉及到赔偿金吗？另外，我也是公司的领导层及劳动合同事务处理的执行者，合同没在在 ...
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下面的补偿计算方法是否正确，谢谢！ 如果2008年5月30日公司强行解除劳动合同，该如何支付经济补偿？ 答：公司解除劳动合同的，按照新法和旧法都应当支付经济 王2000年7月1日至2007年12月31日的工作年限（正好7年半）支付解除劳动合同的经济补偿金为8个月×月工资（2007年度月平均工资），支付 ...
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一员工已工作一年零4个月，现公司因业绩不佳提出解除合同，但是尚未提前给予书面通知，请问，该如何计算补偿金的金额？公司因为他个人的工作状态和产生的业绩不佳，决定解除合同...
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后，每次得到的答复不是说不发了，反正就是拖着，问：1）我该如何拿回我的工资？2）由于公司这种状态，我能不能单方面解除签订的竞业协议和保密协议？该走哪些手续 两年，应退还甲方。如少于两年的由甲方不足两年。如乙方不同意结算，视为乙方已足额领取了甲方应付的全部补偿金。对于这一条，我该如何去要我的竞业补偿金？...
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业务员失职未能及时与酒店方沟通造成了公司的损失，我司也决定辞退该名业务员，并决议扣下该名员工的2000元工资作为公司补偿金，请问在这一点上是否正确？ 后 员工表示不用交保险，也不用签订劳务合同，我公司是家政公司，规模小而经营压力也很大，就没有交纳保险 ， 遇到这种情况，我公司该如何面对这项对于我公司的 ...
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公司相关部门负责人沟通，该部门负责人均以各种不同理由来推延搪塞，敷衍本人，从未正面给出具体何时支付补偿金的答复，请问一下，这种情况该如何处理？是属于劳动纠纷？还是经济纠纷？ 现在的主要问题已经是该公司无辜拖欠补偿金两个月，另外请问这种情况是否可在原补偿金基础 ...
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现在因为用工企业对其中的一名员工不满意（已用工1年2个月），想退回我公司，理由是此员工工作懒惰、不用心、经常出错，但并不愿意补偿经济补偿金，要求 经济补偿金。 我想咨询一下，现在我公司该如何处理？如果用工单位和我公司都不想再用这个员工，经济补偿金该我公司支付还是用工单位支付？还有个问题，如果说公司与 ...
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每月延长劳动时间近15小时且没有给予延长劳动时间的加班费，公司以不定时工时制没有加班工资为由拒绝支付延长劳动时间加班工资，且国家法定节日加班工资严重低于 劳动时间给付加班工资和节假日加班的法律依据”，所以就没有经济补偿金了，如此，我该如何伸张我的权利？经济补偿金应该从2000年计算还是2008年计算？ ...
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律师： 您好，本人于2017年4月19日在安徽一家叫安徽旗翔科技发展有限公司的公司工作，任销售经理职位，从事充电桩产品的销售，当时对劳动合同及是否签署竞 违反劳动合同在先，所以竞业协议无效 3、公司在日常工资中将竞业补偿金支付的行为是否受法律保护及支持 4、我该如何保障自己的权益并及时快速的获取自己的 ...
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劳动合同，后于2007开始签订劳动合同至今，现在公司因为客观条件发生变化需要解聘部分临工。 请问（1）公司应该如何支付补偿金？是分段计算还是按年份算，在未签订 要支付，是按08年以前的标准支付吗？ （2）该公司属于国企，公司虽成立于2005年，但从2001年至2005年组被托管进行资产重组成立新公司， ...
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