为由要扣3-7月的全部绩效，我对此提出异议，说老板答应的基本工资是3500元，不涉及绩效工资，同时公司也没有工资政策说什么情况下扣绩效，每月请事假扣款也是 绩效工资并罚款4000元，但是我的工资结算时是正常发放的，没有扣绩效，也没有罚款，我有工资条为证。我还能找同事证明别人也没有扣绩效和罚款。我可以 ...
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本人怀孕期间社保一直是按时交的，正常工资是每月3500元，社保缴费基数2299元。产假期间工资是按平时3500元发放，社保补贴的2299元给公司，还是发社保补贴的那部分？还有人说是按合同上的基本工资2025元发放,到底是发多少？补充：本人去年10.8合同到期，到现在公司都还 ...
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按3000交4金并计税，有工资条或者邮件通知；另外2300则通过现金形式发放，每月在发放单上签字，员工个人没有留底，也从来没留过证据，但是应该可以联系到 赔偿，公司按照基本工资来陪，我该如何找证据？ 7. 公司对我进行考核，它的标准高低我发无法掌握，生死都在公司手上。 8. 公司行为算违法解约吗？又该 ...
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属上访的费用不能解决，自2010年4月14日受伤在我留薪停工期间只能按基本工资解决，我提出的住房问题，厂里解决不了，我的陪护费只解决一部分，部分医药费 、局党委解决。”我找到了矿业公司局机关又遭到围堵，在局机关大厅成十个保卫人员将我们堵住，几个领导在场，为什么？我们反映情况正常部门不能解决，找机关有关 ...
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属上访的费用不能解决，自2010年4月14日受伤在我留薪停工期间只能按基本工资解决，我提出的住房问题，厂里解决不了，我的陪护费只解决一部分，部分医药费 、局党委解决。”我找到了矿业公司局机关又遭到围堵，在局机关大厅成十个保卫人员将我们堵住，几个领导在场，为什么？我们反映情况正常部门不能解决，找机关有关 ...
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基本工资上，公司方面拿出我的工资条，说我的基本工资是960元，公司就只能按960元基本工资对我进行双倍补偿，我的委托律师也认为就这样算了，我没同意， 尽心尽力帮我做这个案子，我该怎么办？ 二：委托律师所提供的资料 注：因公司工资是现金发放，没有个人所得税的完税证明，我委托这位律师时，给律师提供了我08 ...
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年10月接受省公安厅调查，订单开始不饱满，公司要求员工调休（工作日先耍假，并正常支付工资，以后用加班时间1比1还）我们的合同是月薪制合同，加班应该按 按多少发放，第二月上班时通知我们工资按基本工资的70%发放（1500*70%），这属于合理吗？ 公司组织架构发生变化，裁员，先将工龄低的裁了，工龄较长的 ...
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7月3号正常离职，5月6月的奖金以及7月的工资都没发，找公司询问是各种敷衍，说我之前出货的订单费用有问题给公司造成损失还在查。签订的合同没涉及到奖金那块，但是实际工资组成是基本工资加绩效奖，工资当月月底发放，奖金次月发放。这种情况劳动监察大队能解决吗...
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没有。 我于2月23日正式提出离职，他当天就批准我马上走。 （离职手续是正常全部进行的）但是，他提出不给我一月份的提成，原因是我在2月底提出离职，公司不发放1月份提成。 合同里面说如果不按照正规程序擅自离职公司不给于发放提成，只发基本工资。 但是，那份他跟我签定的所谓目标责任书写的是，如果离职，不 ...
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正常工作时间工资由固定工资、绩效考核工资、奖励补贴三部分组成，其中固定工资_4,000_元(具体包含基本工资2,360元、岗位工资_1540元、保密费用_100元)、绩效考核基数工资_1,000_元(最终发放以绩效考核结果为准)、奖励补贴_1,500_元(具体包含交通补贴700元，餐补600元，全勤 ...
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