公司员工休产假，其休产假期间的工资，公司还正常发放基本工资吗？...
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工资为¥4800每月分为60%的基本工资40%的绩效工资2020年春节工资公司颁布新工资政策。每月工资按21.75天核算，春节、元旦国假正常发放基本工资，春节元旦国假期间不 公司要求强制不算加班，算补班，算上四天补班17天，满勤还需扣掉春节元旦国假期间的绩效。只有当月超过21.75天才可以发满全部工资 ...
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二月底，三月初从一线调岗至辅助岗，当时公司还没有工资改革，按照我们原来公司规定，一线岗转辅助岗，是这样发工资，一线，是基本工资+每月奖金，这个奖金根据产量浮动，而辅助岗的 调岗的几人（注：不存在违纪，犯错。只是正常调动。）少了好多钱。请律师帮我解答一下，公司的行为违法吗？我要如何做，才能维权。谢谢。...
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最低基数缴纳的，在这期间李小姐的工作业绩也还不错，公司工资发放也很正常，每月10日发放基本工资，一个季度发放一次销售业绩奖金，在2014年年初公司突然 开除并没有任何补偿。 请问： 1、 李小姐可以申请劳动仲裁要求与公司解除劳动合同吗并得到补偿吗？理由是什么？以什么为依据？ 2、 李小姐的工龄怎么算 ...
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为：基本工资（3600）+误餐补助（180）+车补（70）+满勤（100）+网站提成（证据：电话录音）。 2011年09月01日，XX网络公司同意 于2011年09月16日签订劳动合同书，2011年09月工资按照约定的正式工工资标准发放（证据：中国建设银行账户历史明细查询单）。我在劳动合同中注明试用期 ...
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休四天的方式工作，12月23日又开始正常（12小时一倒班）上班。基间还有部分人（45周岁以上人员）放假在家，但给发放基本工资（900元/月，这是合同上写的，但 我们是十二小时制，那多余的四小时无论怎样也都得算是加班啊！不是吗？ 还有就是我们这是公司的原因，才上三休四的，并不是我们个人的原因啊！怎么不给 ...
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：合同年薪七万，实际按每月发放基本工资四千五，既4500*12=54000，剩余16000是每半年发放一次，每次八千整），公司现在咬定我说是我还差一个月未做满半年 月份是一个发放周期，按正常自然月算的话，从2014年1月-7月2日我离职算起是够6个月的，我想咨询公司这样合法吗？另外，由于2012年我入 ...
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的情况下，克扣本人的工资，这个也是不应该的。跟公司交涉未果。按规定法定婚假，工资是按正常标准发放，单位不得克扣劳动者工资，所谓的绩效工资其本身就是工资的 离职的员工没有，请问这对吗？ 今天已经是5月8号了快到15号离职的时间了 公司人事打电话说公司现在的意思是补一个月基本工资这里是基本 三个月保险补交 ...
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从去年9月扣住提成,只发基本工资.本人于2月开始休产假.公司承诺休完假才一起结算产假工资(以往同事也是回来后一起发放).5月休完产假回到公司正常上班.可公司以去年的 在我上班的第三周去年那批货被同事全部出掉了,卖价还高.客户的一万订金也是公司纯入公司通知我将所欠的款给财务结清.去年到现在的提成,还有三 ...
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按照公司规定的1650元的底薪的百分之80给我发放，我想了解下公司这样的做法合理吗？我把我公司给我结算工资的公式报给大家，请大家给我个 一份，我请他们盖个公司财务章或者签字他们不肯，还叫我不满意可以去劳动局告他，请问各位律师我应该怎么做呢? 基本工资：1650元 试用期底薪：1650x80%=1320 ...
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