公司违规操作 -法律咨询劳动纠纷搜索

劳动合同纠纷

我从2014年10月在公司上班，劳动合同2019年11月到期，2018年9月底公司收到举报说我在2018年4月份有违规操作行为，突然停止了我的工作。这之前我每月绩效考核都很好.10月15号公司发给了我9月份的全额工资，以后停止发工资，11月份也转出了我的社保。公司于2019年 ...

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劳动纠纷一案，到底是谁的错？

裁决书，劳动仲裁宣判的赔偿金要比自己申请的赔偿金多了几百块。也没在意，执行期过了，公司一直未执行。随后我去了法院想强制执行，却被告知对方已上诉。好几天之后收到了法院寄来的起诉书。公司以劳动仲裁宣判的赔偿金不合理，劳动仲裁违规操作为由起诉的。看来我只能积极应诉了，我只想知道，像这情况 ...

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怀孕期间无违规,公司要求员工自动离职

怀孕三个月,因为之前胎儿不稳,所以按照医生嘱咐休息,有提交请假条给公司,也得到批准,今天突然收到公司领导邮件:如果你要长时间请假的话，请中秋节过后来办一下离职的，现在正需要人，你的名额放在那里却不能用，会影响到部门的工作效率的,请问根据这样的原因,公司操作是否合法,如果公司强烈提出离职,我该怎么做?...

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劳动纠纷，

您好，我在专卖店上班期间因违规操作倒取差价后，被公司要求赔偿以及罚款赔偿12800，罚款5000，一共17800。不交的话公司先威胁说报警，后来就让我被开除了，还有个问题就是北京市最低保底工资从2013年1月开始是1400但是公司一直按1300发的，并且发工资的时候一半打卡里，一半现金，请问我现在 ...

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劳动纠纷

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工资支付

我司新进员工上班六天，（有做安全培训及考核）因违规操作发生工伤（拍片指头压伤无骨折，评不上伤残等级），公司当时让员工带他去医院治疗，并嘱咐带他的员工让让其再次参加安全培训早会；会后询问其愈合状况良好；在假期到期后该员工未到岗；公司电话通知上班，若未好请续假，提供证明，但是隔了三天仍未上班，公司又电话 ...

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辞退补偿的问题，请帮忙解答。急！！

直到现在都没有拿到自己那份。这样不知道是不是违法的还是只是违规操作？合同签的期限是三年，试用期有两个规定：一个是满三个月，第二个是属下全部人员通过第三方公司的认证考试，取得认证资格。第一个是在合同上写明的，第二个是入职之后说的。签合同时还签了一个培训协议 ...

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请问高人们：原公司因欠薪，我提出劳动仲裁，现在法院强制执行的时间已经过一年了

薪，我提出劳动仲裁，现在法院强制执行的时间已经过一年了。在去年三月份，查封原公司一批电子原材料货物，并评估了价值。但是，直到十二月份才进行拍卖，结果流拍。执行却执行了一年，并且，查封货物也七个月之久才进行拍卖，是否是违规或违反规定程序的操作？3、是否有执行法庭可以将流拍的货物强制让讨薪者接收，否则， ...

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老板不发工资

的费用。14年9月没有通知我的情况下，停了我的社保至今。 3.15年四月公司转型，开了服装店，以我不能还款为由让我在服装店上班，一直12小时左右的上班发。导致我的房贷、信用卡等严重逾期，得不到正常休息。老板服装店库存因为老板有违规操作，导致库存始终无法对清，要求我赔偿。综上，我深陷于此而无法解脱， ...

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关于离职证明的问题

意介他们能否快递给我或是我委托他人去取，但是对方以涉及公司机密为由坚决拒绝。我想问这种情况公司是否存在违规操作？他们这是明显在故意刁难人！另外，我在广州原单位上班期间有签订劳动合同，但从未缴纳社保，当时公司给我们抄过一份东西，大意内容是本人放弃缴纳社保之类并让我们签字。我有什么办法 ...

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