,说本人因旷工三天,不服从领导合理的工作安排,严重违反用工单位规章制度,与我单方面解除劳动合同.16日收到该劳务公司快递,解除劳动合同通知书. 企业在处理违纪职工时 收到警告书马上邮件向人事提出申诉，但无人答复。 第一百条（三）劳动纠纷发生后，双方当事人可在合法及兼顾双方利益的前提下进行协商 调解。 ...
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人于2010年7月23日至福州市劳动监察支队，针对于一：公司没有与我们订立书面劳动合同；二：公司没提前30天，突然单方面口头提出对我进行辞退；三：公司 所于2010下7月20下午下班前电话通知被答辩人因其不符合录用条件欲与其解除劳动关系，同时要求被答辩人办理离司手续。 2010年7月21日被答辩人无故 ...
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各位律师好，我想咨询的问题是，我上个星期在工作中和我们公司领导顶撞了几句，当时我们公司领导是处于醉酒状态来无理取闹，结果这个星期我就被告知被解除劳动合同了，我想咨询一下我们公司领导的单方面解除我的劳动合同这一做法合法吗？还有就是我在公司工作了7年，如果公司领导像这样 ...
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我平时是在办事处上班的),8月24日上午我按照公司的通知到公司会议室,公司方面人力资源领导,我的部门领导当我的面告诉我:我所在的服务部门撤消了, 岗位且没有能调节到其他岗位继续执行劳动合同,实际上公司方面已经形成了违反劳动法单方面解除劳动合同的事实(并且,也不符合劳动法所规定的41条中的情形),这样的 ...
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2016年一月份工资和15年的14薪公司一直没给，我提出辞职单位领导不同意，我想以拖欠工资为由单方面解除劳动合同，因为已经找到新单位急需前往报道，如我以挂号信的形式寄出单方面解除劳动合同通知书是寄了我就可以走，还是得等到单位收到了我才可以走，如果我挂号信寄出去还没等 ...
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2016年一月份工资和15年的14薪公司一直没给，我提出辞职单位领导不同意，我想以拖欠工资为由单方面解除劳动合同，因为已经找到新单位急需前往报道，如我以挂号信的形式寄出单方面解除劳动合同通知书是寄了我就可以走，还是得等到单位收到了我才可以走，如果我挂号信寄出去还没等 ...
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从与公司第一次为当事人缴纳社保开始，即按6000基数缴纳，期间公司单方面让员工签署过一份关于社保基数的确认单，单子上写明缴纳基数为6000，当事人有签字。 另外 上述2条理由不能要求立即解除合同并获得相应赔偿，针对现有情况，当事人以现有的证据（包括与直属领导的微信文字截图，劳动合同，与财务负责人的微信 ...
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（4） 法律、法规规定的其他情况。 2、 甲、乙双方不得违反国家法律法规的规定单方面解除合同。 3、 合同期限届满，或者甲、乙双方协商一致提前终止合同， 泄漏甲方秘密等行为的； （2） 乙方违反法律、法规或本合同及补充协议规定的有关条款，解除劳动合同或违反约定事项，给甲方造成经济损失的。 上述两款不 ...
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。乙方通过试用期考察，则上述试用期即视为正式工龄。 试用期内，甲方有权单方面解除本聘用合同而不承担任何违约责任，同时不需要向乙方支付基础年薪以外的其他薪酬 。治疗期满，若双方协商解除劳动合同的，甲方提供返程航班机票，同时，按中国相关法律规定对乙方进行补偿，补偿费用由委托的保险公司承担，不足部分由甲方 ...
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5月26日公司下内部员工调令将我从现就职部门（公司下属部门）调到公司下属企业（涉案企业），要求5月31日解除劳动合同，6月1号起薪，6月3号报到。2 大为由，口头提出对工作调动和解除劳动合同的异议(有录音）。3、6月3日病发，按医生要求住院手术治疗（有请假和住院资料已给部门领导），出院正常上班至今。4 ...
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