是上一天休息一天，这算非全日制？还有单位当时也没签正式的劳动合同，只是有一张类似协议的纸，什么内容也不填写，只是双方签字了，这合法吗？ 现在不想再继续为单位工作，上级想让赔偿他损失，这合理吗？当时说合作一年，但是现在还不到时间。请帮我解答这几个问题，谢谢！...
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集团办的对与错已成现实，我们已无法给你们补办养老保险，我们说有关于首钢总公司迁安矿集体劳动争议有关问题的函社保总部162号1999年12月29日发的，朱 刘永泽的电话010-88292183，伍长群，宋朱斌三人，你们合同中有扣你们社保缴费记录，是，当时，首钢85年-2000年只往社保缴过2次费，也补办 ...
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我于1995到2014年在一家私营企业工作,最近公司经营不善停工停产了.要求到公司办理解除劳动合同,但赔偿公司没提,我想问我这种情况赔多少,怎么赔.我的工资大概4300左右.扣过保险拿到手的是3000....
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情况并不复杂。我与我的公司在2011年底签订了劳动合同。但是以前有个仇家，两次造成我无法正常工作，后来通过调解，他承诺不再妨碍我的工作。然而今年在我没有招惹他的情况下他又来妨碍我的工作并造成了项目的延后（但并未造成项目失败）。 公司决定对我作出处分，让我停薪留职在家反省10天 ...
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各位律师你们好。我于2011年9月入职现在的公司，有劳动合同，但公司一直没有为我缴纳社保，并且实际工资要低于入职通知中写的工资（但经历过涨工资后，已经高于当初入职通知中的工资了）。 我计划近日主动辞职，请问公司侵犯了我的什么权益，而我又能够得到什么补偿？多谢...
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我在一家算比较大型工厂上班有八个月了，但一直都没有签劳动合同，之前都是5000元/月，老板当时也答应了，也发了每个月的工资5000元，可是现在他们工厂要按底薪加提成决算，这样算起来我的工资只有2800左右我承受不了，我又不想做，请问我能得到什么赔偿么？...
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规定，公司有权与你解除劳动关系，并不做任何补偿。工资也会按照规定合理核算，并按照交接的实际情况进行发放。关于已签合同的提成问题，对于离、辞 职 ，本人保证离职以后不伤害公司利益，不泄露公司任何秘密，不追究任何补偿，涉及本人原工作问题愿意随时协助处理。本人经与甲方协商一致同意从即日起解除双方签署的劳动 ...
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规定，公司有权与你解除劳动关系，并不做任何补偿。工资也会按照规定合理核算，并按照交接的实际情况进行发放。关于已签合同的提成问题，对于离、辞 职 ，本人保证离职以后不伤害公司利益，不泄露公司任何秘密，不追究任何补偿，涉及本人原工作问题愿意随时协助处理。本人经与甲方协商一致同意从即日起解除双方签署的劳动 ...
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了我的个人意愿，是形势所迫。其次公司以不发去年的年终奖作为要挟，请问是否合理？再次关于经济补偿金，公司给的说法是按照每月社保缴费额度，来进行计算，而不是实际月收入，这样对吗？每月工资是分在两张卡里支付的，是否存在问题？最后说明，我有劳动合同，上面注明了年薪，其中部分年薪作为年终奖形势发放。也有工卡 ...
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我今年3月与公司签了3年的劳动合同，11月2日部门领导和我谈话，说我被劝退了（公司裁员），11月7日人事也与我说关于被劝退的事，但公司只愿 领导又告知我新的定岗定编下来了，我不符合岗位要求了，见好就收走人，我自认为我工作上没有什么问题，这都是公司是借口。8号人事让我签了“解除劳动关系协议”，11月10 ...
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